La cour de justice de la CEDEAO a pour mission d’assurer le respect du droit, et des principes d’équité dans l’interprétation et l’application du traité ainsi que des protocoles et conventions.
Poste 1 : Principal Officer Monitoring And Evaluation/Planning
| GRADE | P5 |
| ANNUAL SALARY |
UA 66,123.98 USD 104,330.42 |
| STATUS | PERMANENT |
| DEPARTMENT |
OFFICE OF THE PRESIDENT |
| DIRECTORATE | |
| DIVISION |
|
| LINE SUPERVISOR |
PRESIDENT OF THE COURT |
Applications should be sent to: [email protected]
ROLE OVERVIEW
Under the direct supervision of the President of the Court, the M&E/Planning Principal Officer will provide oversight for planning, evaluation, knowledge management, and monitoring. The M & E/ Planning Officer identifies performance indicators, develops quality assurance strategies, trains program employees, maintains contact with program partners or stakeholders, and ensures all program aspects conform to institutional requirements. In addition, be responsible for the monitoring and ensuring high quality and timely inputs, and for ensuring that judicial programs or projects maintain a strategic vision and activities result in the achievement of intended outputs in a cost-effective and timely manner.
The M&E/Planning Principal Officer will be responsible for designing and implementing the M&E/Planning projects or programs; assisting the President of the Court in preparing Quarterly/Annual reports on projects or programs’ progress and will monitor the projects or programs activities on a regular basis, and will be responsible for the collection & analysis of different data in relation to the projects or programs activities either driven or supported by technology.
The Monitoring and Evaluation/Planning Principal Officer works in close collaboration with the project teams and Heads of departments of the Court, Government officials, non-government, and civil society organizations.
ROLE AND RESPONSIBILITIES
- Develop and strengthen monitoring, inspection and evaluation procedures
- Monitor all programs, projects, activities, expenditures and progress towards achieving the targeted outputs;
- Recommend further improvement of the logical framework of all Court programs, projects and activities;
- Develop monitoring and impact indicators for project successes;
- Monitor and evaluate overall progress on achievement of results;
- Monitor the sustainability of the project’s or programs results;
- Provide feedback to the President of the Court on project strategies and activities;
- Suggest strategies to the Management of the Court for improving the efficiency and effectiveness of the projects or programs by identifying bottlenecks in completing project or program activities and developing plans to minimize or eliminate such bottlenecks;
- Report monthly, quarterly, half-yearly and annual progress on all project activities to the Management of the Court;
- Provide inputs, information and statistics for quarterly, annual and other reports to the Management of the Court;
- Perform other duties as required;
ACADEMIC QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
Education:
- Master’s Degree in Monitoring and Evaluation or Computer Science or other related sciences, Business or Public administration, statistics, economics, political science or social science;
- Certification in Planning Monitoring and Evaluation (PM&E) or Project Management (PM) or Advanced certificate in M&E would be an advantage.
Experience:
- Ten (10) years relevant professional experience at the national or international level;
- Knowledge of institutional evaluation, environment assessment, result-based management and strategic evaluation;
- Professional technical knowledge/expertise in the methodology of monitoring & evaluation, including theories, standards and models, quantitative/qualitative/mixed methods, validity/reliability testing of data, data analysis and interpretation, and statistical inference methods;
- Comprehensive understanding of various approaches and methods of programme and project monitoring & evaluation;
- Strong knowledge of M&E methodologies both quantitative and qualitative;
- Experience in designing, implementing, and operating projects from project initiation to closeout stages;
- Experience in designing and managing program monitoring and database systems;
- Experience in strategic planning and performance measurement, including indicator selection, target setting, reporting, database management, and developing M&E and performance monitoring plans;
- Strong functionality with computers and software, particularly Microsoft Office Suite (e.g.: Access, Word, Excel, PowerPoint, Outlook) and any specialized Project Management or Project Monitoring and Evaluation software.
AGE LIMIT:
Be below 50 years old. This provision does not apply to internal candidates.
ECOWAS KEY COMPETENCES
- Ability to persuade/influence others to consider a certain point of view, adopt a new idea or implement new methods and practices;
- Ability to lead a team of trainees/junior staff and instill a spirit of teamwork to engage employees and achieve a well-defined set of activities;
- Ability to respect chain of command in an appropriate manner;
- Ability to resolve challenges that occur with minimal direction and/or to recommend and explain solutions or alternatives for approval;
- Ability to utilize the Code of Ethics to manage self, others, information and resources;
- Ability to mentor others and create feedback loops with supervisors, colleagues, and subordinates to build strong working relationships and improve performance.
- Contribute to maintaining organizational unit’s performance goals and standards.
- Interpersonal skills with ability to keep a client informed of progress or setbacks in projects of relevance to timeline, quality and quantity;
- Ability to proactively interact with clients and build strong trusting relationships based on mutual respect and regular discussions;
- Ability to establish and sustain professional credibility with clients/stakeholders in a manner that anticipates their need, mitigates issues and that carefully balances professional obligations with the need to be sensitive and responsive to their needs;
- Ability to counsel, advise, consult and guide others on matters pertaining to assigned client service responsibilities and established client service standards;
- Demonstrate respect for cultural differences, fairness and ability to relate well with people from varied backgrounds, nationality, gender, ethnicity, race and religion;
- Understanding of diverse cultural views especially within West Africa, with sensitivity to group differences;
- Ability to challenge bias and to practice tolerance and empathy;
- Ability to listen actively, consider people’s concerns and apply judgement, tact and diplomacy;
- Ability to work in a diverse and inclusive interactive environment that benefits from diverse strengths;
- Ability and responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work;
- Ability to encourage, empower, and advocate for people in an unbiased and transparent manner.
- Ability to seek out best practices to make organizational decisions of relevance to diversity management, ensuring that project and program activities identify vulnerable areas and contain systemic checks.
- Knowledge of ECOWAS institutions, sectors, programs and policies;
- Knowledge of ECOWAS internal operational requirements of programs, projects, services and systems required to achieve work assignments and meet performance goals;
- Knowledge of rules and procedures of ECOWAS associated assigned responsibilities and ability to explain these clearly to others;
- Knowledge of the ECOWAS culture, structures and performance issues and priorities impacting assigned responsibilities;
- Knowledge of member states development trends, indicators, challenges and opportunities as it relates to project/program assigned to own position.
- Ability to study data/information from a variety of sources, identify anomalies, trends and issues, present findings, and make recommendations;
- Ability to break down problems or processes into key parts to identify and solve gaps in service, quality assurance, compliance and performance targets;
- Knowledge of and ability to apply techniques to generate creative ideas and new approaches to meeting goals;
- Ability to use evidence and research to inform policies and programs and identify relevant and appropriate sources of information, including stakeholders, regional institutions and/or internal committees.
- Demonstrate operational computer proficiency using appropriate tools;
- Ability to make sound use of graphics and tables to effectively present numerical data to write semi-complex technical reports/proposals and edit/check templates, letters, etc.
- Ability to convey information clearly and concisely in a succinct and organized manner through both writing and verbal means;
- Exhibit interpersonal skills, make presentations, express opinions and debate ideas with others in a constructive manner;
- Ability to respect chain of command in an appropriate manner;
- Proficiency in information communication technologies (ICT);
- Fluency in oral and written expressions in one of the ECOWAS official languages of the Community (English, French & Portuguese). Knowledge of an additional one will be an added advantage.
- Ability to develop, implement an individual action plan for achieving specific work goals;
- Identify, organize and monitor tasks throughout to facilitate execution;
- Ability to contribute and/or lead on projects as per accepted project management standards and techniques, to co-ordinate contributions by others to set and meet deadlines;
- Ability to organize work, set priorities, and work within timelines, giving attention to details, stakeholders, indicators and risks;
- Ability to identify, collect and assess indicators to monitor performance and to take proactive remedial action as required.
Poste 2 : ASSISTANT(E) GREFFIER(E) CHARGÉ(E) DE L’EXÉCUTION DES DÉCISIONS
| GRADE |
P2/P3 |
|
SALAIRE ANNUEL |
UC 42,916.53 USD 67, 713.70 UC 49,106.81 USD 77,480.72 |
| STATUT |
PERMANENT |
|
DÉPARTEMENT |
GREFFE |
|
DIRECTION |
GREFFE |
| DIVISION |
RECOURS, ARBITRAGE ET EXÉCUTION |
| SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE |
GREFFIER(E) CHARGÉ(E) DE L’EXÉCUTION DES DÉCISIONS |
|
SUBORDONNÉS |
CLERKS |
Les candidatures doivent être transmises à l’adresse : [email protected]
APERÇU DES TÂCHES
Aider à l’exécution des arrêts et des décisions de la Cour conformément aux dispositions du Traité révisé et des autres textes juridiques de la Communauté.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
- Rassembler et stocker des informations sur les jugements et les parties impliquées dans les affaires, ainsi que les coordonnées de toutes les parties.
- Prendre acte de l’ordre d’exécution.
- Identifier le point focal de chaque État membre impliqué dans chaque affaire et la manière dont les autres organismes d’exécution peuvent donner suite aux arrêts rendus par la Cour.
- Aider également à la coordination avec les différentes autorités nationales compétentes des États membres dans le traitement des ordres d’exécution émis par le Greffier en chef.
- Assurer le suivi de tous les jugements rendus par la Cour en restant en contact permanent avec les parties concernées et en recueillant leurs points de vue après le prononcé des jugements.
- Rester en contact avec les États membres au sujet de leurs réactions et actions à l’égard des arrêts et de l’exécution des arrêts rendus par la Cour.
- Tenir des registres et des renseignements précis sur les jugements rendus et exécutés par la Cour.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE
Formation:
- Être titulaire au minimum d’une licence en droit, ou en sciences sociales ou en arts d’une université reconnue ;
- La possession d’un diplôme supérieur dans les domaines cités serait un avantage supplémentaire.
Expérience:
- Avoir trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le fonctionnement des tribunaux, notamment deux (2) ans d’expérience internationale pertinente.
- Avoir une expérience de la procédure judiciaire ou du fonctionnement d’un greffe de tribunal.
- Avoir une expérience dans diverses institutions privées et publiques, de préférence dans un environnement multiculturel et dans une institution internationale serait un avantage.
- Avoir des connaissances et des informations sur les différents organismes chargés de l’application de la loi dans les États membres.
LIMITE D’AGE : Être âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.
PRINCIPALES COMPÉTENCES CONCERNANT LA CEDEAO
- Être capable de persuader ou d’influencer les autres pour qu’ils considèrent un certain point de vue, adoptent une nouvelle idée ou mettent en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques ;
- Être capable de diriger une équipe de stagiaires/juniors et d’insuffler un esprit de travail en équipe afin de mobiliser les employés et de réaliser un ensemble d’activités bien définies ;
- Être apte à respecter la hiérarchie de manière appropriée;
- Être capable de résoudre les problèmes qui se présentent avec un minimum de directives et/ou de recommander et d’expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation ;
- Être capable d’utiliser le code d’éthique pour se gérer soi-même, gérer les autres, les informations et les ressources ;
- Être capable d’encadrer les autres et de créer des boucles de rétroaction avec les superviseurs, les collègues et les subordonnés afin d’établir de solides relations de travail et d’améliorer les performances.
- Contribuer au maintien des objectifs et des normes de performance de l’unité organisationnelle.
- Avoir des qualités interpersonnelles et être capable de tenir le client informé de l’avancement ou des difficultés d’un projet en ce qui concerne les délais, la qualité et la quantité ;
- Être capable d’interagir de manière proactive avec les usagers (juristes) et d’établir de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières ;
- Être capable d’établir et de maintenir une crédibilité professionnelle auprès des usagers et des parties prenantes en anticipant leurs besoins, en atténuant les problèmes et en équilibrant soigneusement les obligations professionnelles et la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins ;
- Être capable de conseiller, d’informer, de consulter et de guider les autres sur des questions relatives aux responsabilités de service des usagers et des juristes et aux normes de service à la clientèle établies ;
- Faire preuve de respect pour les différences culturelles, d’équité et de capacité à établir de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions diverses ;
- Comprendre les divers points de vue culturels, notamment en Afrique de l’Ouest, et être sensible aux différences entre les groupes ;
- Être capable de remettre en question les préjugés et de faire preuve de tolérance et d’empathie ;
- Être capable d’écouter activement, de tenir compte des préoccupations des gens et de faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie ;
- Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire profit des diverses forces ;
- Être apte à intégrer les perspectives de genre et assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité;
- Être capable d’encourager, de responsabiliser et de défendre les gens de manière impartiale et transparente.
- Être capable de rechercher les meilleures pratiques pour prendre des décisions organisationnelles pertinentes pour la gestion de la diversité, en s’assurant que les activités de projet et de programme identifient les zones vulnérables et prévoient des contrôles systémiques.
- Avoir connaissance des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO;
- Connaître les exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des missions et à l’atteinte des objectifs de performance ;
- Connaître les règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et être capable de les expliquer clairement aux autres ;
- Connaître la culture, les structures et les enjeux et priorités de performance de la CEDEAO ayant un impact sur les responsabilités assignées ;
- Connaître les tendances, les indicateurs, les défis et les opportunités de développement des États membres en rapport avec le projet/programme assigné à son poste.
- Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier des anomalies, des tendances et des problèmes, de présenter des conclusions et de faire des recommandations ;
- Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en éléments clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance qualité, de conformité et d’objectifs de performance ;
- Connaître et être capable d’appliquer des techniques pour générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs ;
- Être capable d’utiliser les preuves et la recherche pour informer les politiques et les programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, y compris les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.
- Démontrer une compétence opérationnelle en informatique en utilisant les outils appropriés ;
- Être capable de faire un usage judicieux des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement des données numériques ; rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et éditer/contrôler des modèles, des lettres, etc.
- Être capable de transmettre des informations de manière claire et concise, de façon succincte et organisée, tant par écrit que verbalement ;
- Démontrer des compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive ;
- Être apte à respecter la hiérarchie de manière appropriée;
- Maîtriser les technologies de l’information et de la communication (TIC);
- Maîtriser l’oral et l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français & portugais). Avoir connaissance d’une autre langue serait un atout supplémentaire.
- Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs professionnels spécifiques ;
- Identifier, organiser et suivre les tâches tout au long du processus pour en faciliter l’exécution ;
- Être capable de contribuer à des projets et/ou de les diriger conformément aux normes et techniques reconnues en matière de gestion de projet, de coordonner les contributions des autres afin de fixer et de respecter les délais ;
- Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de travailler dans le respect des délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques ;
- Être capable d’identifier, de collecter et d’évaluer des indicateurs pour suivre les performances et prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.
Poste 3 : HUISSIER
| GRADE | P2/P3 |
|
SALAIRE ANNUEL |
UA 42,916.53 USD 67, 713.70 UA 49,106.81 USD 77,480.72 |
| STATUT | PERMANENT |
|
DÉPARTEMENT |
GREFFE |
|
DIRECTION |
GREFFE |
| DIVISION |
PROCÉDURE JUDICIAIRE ET GESTION DES AFFAIRES |
| SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE |
GREFFIER, PROCÉDURE JUDICIAIRE ET GESTION DES AFFAIRES |
Les candidatures doivent être transmises à l’adresse : [email protected]
APERÇU DES TÂCHES
Assurer la bonne signification des actes de procédure aux parties et aux autres parties prenantes.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
- Coordonne les activités de signification des actes de procédure sous la supervision directe du Greffier, Chef de Division Procédure judiciaire et Gestion des affaires et du Greffier adjoint.
- Responsable de la signification des processus judiciaires, des avis d’audience et de la correspondance aux parties.
- Rédige les preuves de signification et les attestations de signification.
- Assure le suivi des services de livraison des actes de procédure aux parties.
- Assure l’enregistrement des coordonnées des avocats et des justiciables, des États membres et des parties prenantes devant la Cour.
- Aide à la gestion des dossiers des affaires au Greffe et rédige des résumés des nouvelles requêtes déposées.
- Prépare les audiences conformément au Règles, au protocole, aux instructions pratiques et aux instructions au Greffier en chef.
- Assiste aux audiences de la Cour et aide le Greffier en chef à maintenir et à fournir les preuves de signification au besoin.
- S’acquitte de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée par le Greffier en chef, le Greffier, et le Greffier Adjoint.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE
FORMATION :
- Être titulaire au minimum d’une licence en droit.
- La possession d’un diplôme supérieur en droit (maîtrise en droit) serait un avantage
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
- Avoir trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente dans les services de Greffe
- Avoir une expérience de la procédure judiciaire ou du fonctionnement d’un greffe de tribunal.
- Avoir de l’expérience dans diverses institutions privées et publiques….
- Avoir trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente, dont deux (2) ans d’expérience internationale pertinente dans le fonctionnement des tribunaux ou dans la signification de documents par courrier ordinaire avec des sociétés de messagerie internationales, par courrier électronique.
- Avoir une expérience dans diverses institutions privées et publiques, de préférence dans un environnement multiculturel et dans une institution internationale serait un avantage.
LIMITE D’AGE : Être âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.
PRINCIPALES COMPÉTENCES CONCERNANT LA CEDEAO
- Être capable de persuader ou d’influencer les autres pour qu’ils considèrent un certain point de vue, adoptent une nouvelle idée ou mettent en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques ;
- Être capable de diriger une équipe de stagiaires/juniors et d’insuffler un esprit de travail en équipe afin de mobiliser les employés et de réaliser un ensemble d’activités bien définies ;
- Être apte à respecter la hiérarchie de manière appropriée;
- Être capable de résoudre les problèmes qui se présentent avec un minimum de directives et/ou de recommander et d’expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation ;
- Être capable d’utiliser le code d’éthique pour se gérer soi-même, gérer les autres, les informations et les ressources ;
- Être capable d’encadrer les autres et de créer des boucles de rétroaction avec les superviseurs, les collègues et les subordonnés afin d’établir de solides relations de travail et d’améliorer les performances.
- Contribuer au maintien des objectifs et des normes de performance de l’unité organisationnelle.
- Avoir des qualités interpersonnelles et être capable de tenir le client informé de l’avancement ou des difficultés d’un projet en ce qui concerne les délais, la qualité et la quantité ;
- Être capable d’interagir de manière proactive avec les usagers (juristes) et d’établir de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières ;
- Être capable d’établir et de maintenir une crédibilité professionnelle auprès des usagers et des parties prenantes en anticipant leurs besoins, en atténuant les problèmes et en équilibrant soigneusement les obligations professionnelles et la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins ;
- Être capable de conseiller, d’informer, de consulter et de guider les autres sur des questions relatives aux responsabilités de service des usagers et des juristes et aux normes de service à la clientèle établies ;
- Faire preuve de respect pour les différences culturelles, d’équité et de capacité à établir de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions diverses ;
- Comprendre les divers points de vue culturels, notamment en Afrique de l’Ouest, et être sensible aux différences entre les groupes ;
- Être capable de remettre en question les préjugés et de faire preuve de tolérance et d’empathie ;
- Être capable d’écouter activement, de tenir compte des préoccupations des gens et de faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie ;
- Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire profit des diverses forces ;
- Être apte à intégrer les perspectives de genre et assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité;
- Être capable d’encourager, de responsabiliser et de défendre les gens de manière impartiale et transparente.
- Être capable de rechercher les meilleures pratiques pour prendre des décisions organisationnelles pertinentes pour la gestion de la diversité, en s’assurant que les activités de projet et de programme identifient les zones vulnérables et prévoient des contrôles systémiques.
- Avoir connaissance des institutions, ecteurs, progrmmes et politiques de la CEDEAO;
- Connaître les exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des missions et à l’atteinte des objectifs de performance ;
- Connaître les règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et être capable de les expliquer clairement aux autres ;
- Connaître la culture, les structures et les enjeux et priorités de performance de la CEDEAO ayant un impact sur les responsabilités assignées ;
- Connaître les tendances, les indicateurs, les défis et les opportunités de développement des États membres en rapport avec le projet/programme assigné à son poste.
- Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier des anomalies, des tendances et des problèmes, de présenter des conclusions et de faire des recommandations ;
- Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en éléments clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance qualité, de conformité et d’objectifs de performance ;
- Connaître et être capable d’appliquer des techniques pour générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs ;
- Être capable d’utiliser les preuves et la recherche pour informer les politiques et les programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, y compris les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.
- Démontrer une compétence opérationnelle en informatique en utilisant les outils appropriés ;
- Être capable de faire un usage judicieux des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement des données numériques ; rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et éditer/contrôler des modèles, des lettres, etc.
- Être capable de transmettre des informations de manière claire et concise, de façon succincte et organisée, tant par écrit que verbalement ;
- Démontrer des compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive ;
- Être apte à respecter la hiérarchie de manière appropriée;
- Maîtriser les technologies de l’information et de la communication (TIC);
- Maîtriser l’oral et l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français & portugais). Avoir connaissance d’une autre langue serait un atout supplémentaire.
- Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs professionnels spécifiques ;
- Identifier, organiser et suivre les tâches tout au long du processus pour en faciliter l’exécution ;
- Être capable de contribuer à des projets et/ou de les diriger conformément aux normes et techniques reconnues en matière de gestion de projet, de coordonner les contributions des autres afin de fixer et de respecter les délais ;
- Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de travailler dans le respect des délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques ;
- Être capable d’identifier, de collecter et d’évaluer des indicateurs pour suivre les performances et prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.
