La BAD recrute pour ce poste (27 Mars 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux ou PMR). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la stratégie à long terme du Groupe de la Banque africaine de développement et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs, qui accéléreront tous notre action en faveur de l’Afrique, ont été identifiés pour une intensification, à savoir : l’énergie, l’agroalimentaire, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée des finances supervise la gestion financière du Groupe de la Banque. Cela englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d’investissement ; fonctions de contrôle, y compris l’information financière et l’administration des prêts ; la mobilisation stratégique des ressources et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires ; la gestion globale actif/passif du Groupe de la Banque.

LE DÉPARTEMENT / DIVISION DE RECRUTEMENT :

Dans le cadre du Complexe Financier, le Département de la Mobilisation des Ressources et des Partenariats (FIRM) a la responsabilité fiduciaire de la mobilisation stratégique des ressources concessionnelles, ainsi que de la gestion des relations avec les donateurs et des rapports, dans le but de compléter et d’exploiter les ressources et instruments financiers du Fonds Africain de Développement. Groupe bancaire.

FIRM est composé de deux divisions – FIRM.1 et FIRM.2, dont la responsabilité principale est d’augmenter le pool et les types de financement disponibles pour les pays membres régionaux (PMR) de la Banque. Le Département siège sous la Vice-présidence des Finances (FIVP). FIRM.1 est responsable des initiatives de mobilisation de ressources et des partenariats avec des entités souveraines. Il a pour mandat de mobiliser, d’allouer et de surveiller les ressources destinées au capital statutaire de la Banque, y compris le guichet concessionnel du Fonds africain de développement (FAD). FIRM.1 dirige le partenariat avec des entités souveraines telles que les agences d’aide bilatérales et gère la plupart des fonds fiduciaires bilatéraux des partenaires traditionnels. FIRM.2 est chargé de gérer les relations avec les nouveaux partenaires, les économies émergentes et les partenariats non souverains. La Division est responsable de la politique des fonds fiduciaires, promeut le cofinancement avec les banques multilatérales de développement et les agences bilatérales et trouve des moyens de collaborer avec des donateurs non traditionnels. Il fournit également des conseils et une supervision pour la mise en œuvre des fonds fiduciaires et des fonds spéciaux.

À mesure que l’architecture financière mondiale évolue, le Groupe de la Banque (composé de la Banque africaine de développement, du Fonds africain de développement et du Fonds fiduciaire du Nigeria) s’efforce d’être un leader en matière de meilleures pratiques et de développements émergents en matière de mobilisation des ressources et d’approches de partenariat. Une nouvelle politique des fonds fiduciaires a été approuvée en 2021 pour garantir que les fonds fiduciaires du Groupe de la Banque sont adaptés à leurs objectifs et répondent aux exigences actuelles et évolutives. La politique des fonds fiduciaires de 2021 proposait, entre autres, les deux changements clés suivants : 1) en plus des subventions, les fonds fiduciaires peuvent désormais recevoir et fournir des subventions remboursables, des prêts, des capitaux propres, des garanties et tout autre instrument financier dont dispose la Banque ; 2) la création du Véhicule Spécifique au Projet (PSV).

FERME Division 2

1. Dirige le partenariat de l’institution avec les pays actionnaires émergents (par exemple, la Chine, la Corée, l’Inde, le Brésil) et leurs agences d’aide bilatérales ; des organismes multilatéraux, dont l’Union européenne, les Nations Unies et l’Union africaine ; et les partenariats non souverains tels que les entreprises et les fondations philanthropiques.
2. Dirige les négociations stratégiques pour la mise en place de véhicules financiers et de cadres institutionnels, nécessaires pour que l’institution accepte des ressources externes, y compris toutes les facilités de cofinancement et les fonds fiduciaires financés par des partenaires externes.
3. Supervise la gestion fiduciaire des fonds fiduciaires bilatéraux, thématiques et des fonds spéciaux de l’institution ; c’est-à-dire mobiliser, allouer, surveiller et soutenir la gestion du capital non statutaire en garantissant le respect des règles du Groupe de la Banque africaine de développement et des engagements pris lors des négociations de reconstitution, le cas échéant.
4. Surveille et gère les relations avec les partenaires existants et nouveaux, en servant de secrétariat au comité d’examen des nouveaux partenariats (c.-à-d. le Comité permanent des partenariats).
5. Identifie des moyens innovants de collaborer avec des donateurs non traditionnels et de tirer parti de nouveaux outils et approches de mobilisation de ressources (par exemple, véhicule spécifique au projet, crowdsourcing, blockchain) pour évaluer leur applicabilité potentielle et leur viabilité pour l’institution.
6. Rechercher et positionner l’institution pour répondre aux tendances émergentes en matière de mobilisation de ressources thématiques. Aider d’autres unités organisationnelles du Groupe de la Banque à identifier des ressources pour leurs initiatives (c’est-à-dire le programme d’emplois pour les jeunes, le guichet d’action climatique), notamment grâce à la coordination des experts en mobilisation de ressources en séance. au sein d’autres unités opérationnelles du Groupe de la Banque. 
7. Abrite des produits financiers innovants et des instruments d’atténuation des risques qui catalysent les capitaux privés pour financer le développement en Afrique (par exemple, la Facilité de rehaussement du crédit au secteur privé) dans le cadre d’une approche de financement mixte.
8. Faire rapport à l’échelle mondiale sur l’utilisation des ressources placées en confiance au sein du Groupe de la Banque africaine de développement à la direction et à des parties extérieures, selon les besoins.
9. Élabore et diffuse auprès de publics internes et externes des formations, le renforcement des capacités, des documents d’orientation et des documents de politique sur la mobilisation des ressources à la Banque africaine de développement (par exemple, membre de la table ronde des BMD sur les fonds fiduciaires et le cofinancement, les séminaires sur les opportunités commerciales).

LA POSITION:

Le responsable principal de la mobilisation des ressources et des partenariats (PL-4) joue un rôle central dans le département et la division. La personne sélectionnée contribuerait directement à l’engagement, à la gestion, au suivi, à l’évaluation et au reporting sur les relations institutionnelles avec les partenaires externes et les engagements financiers, en mettant l’accent sur l’impact et les résultats pour les collègues, les donateurs et la haute direction. Le candidat retenu sera directement impliqué dans la mobilisation et le déploiement des ressources du Groupe de la Banque, en contribuant à la planification, à la conceptualisation, à l’élaboration et à l’opérationnalisation des processus, programmes et projets clés de mobilisation des ressources et de partenariats du Groupe de la Banque.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et la direction du chef de division, le responsable principal de la mobilisation des ressources et des partenariats :

1. Faciliter la coordination et la collaboration entre les unités opérationnelles concernées du Groupe de la Banque et les partenaires externes et/ou les donateurs souverains, selon les besoins.
2. Gérer les efforts spécifiques de mobilisation de ressources, y compris, mais sans s’y limiter, les reconstitutions statutaires et/ou non statutaires, le cofinancement, la collecte de fonds pour des fonds fiduciaires ou des initiatives spéciales et le lancement de tout autre mécanisme de partenariat innovant avec les partenaires souverains et non souverains du Groupe de la Banque.
3. Servir de gestionnaire de fonds, supervisant l’administration et le suivi des véhicules de ressources existants et nouveaux, afin d’assurer la conformité organisationnelle avec les exigences de reporting financier et programmatique des donateurs et avec les politiques de la Banque, en mettant l’accent sur l’impact et les résultats pour le développement de l’Afrique ; surveiller et évaluer de manière cohérente les taux de décaissement et les activités au niveau des subventions, et examiner les rapports d’avancement des activités, les rapports d’achèvement de projet, les rapports d’audit et autres résultats d’évaluation des bénéficiaires ; recueillir les états financiers du service comptable pour évaluer les actions correctives si nécessaire ; soumettre les documents pour examen par le(s) donateur(s) concerné(s) ; assurer la continuité juridique et financière du Fonds
4. Servir de point focal externe pour les donateurs et les initiatives assignés, en répondant aux requêtes ad hoc et en assurant le plus haut niveau de visibilité pour le partenaire et les utilisations auxquelles les ressources placées en confiance ont été appliquées.
5. Assurer un rôle de soutien et de surveillance des fonds financés par les donateurs et d’autres initiatives gérées par d’autres unités opérationnelles du Groupe de la Banque ; garantir la conformité organisationnelle aux exigences des donateurs en matière de rapports financiers et programmatiques et aux politiques de la Banque, en mettant l’accent sur l’impact et les résultats pour le développement de l’Afrique ; participer aux différentes réunions de comités (ex. comité d’examen technique, comité de surveillance) et examiner les documents soumis (ex. demandes de financement, rapport annuel, plan de travail et budget annuels); soutenir les relations avec les donateurs et les efforts de mobilisation des ressources ;
6. Développer une expertise sectorielle liée au portefeuille de fonds supervisé pour fournir des conseils pertinents concernant les donateurs potentiels, les tendances en matière de mobilisation des ressources et les opportunités de synergie avec des initiatives similaires.
7. Fournir aux parties prenantes internes des conseils techniques et des informations sur les priorités et la disponibilité des financements des partenaires de développement et des donateurs afin de renforcer les opportunités de collecte de fonds pour les initiatives ciblées du Groupe de la Banque.
8. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de systèmes et de processus clés pour le renforcement de l’environnement opérationnel pour la mobilisation et la gestion des ressources, ainsi que la gestion des partenariats, améliorant globalement la qualité des services clients fournis par le département ; cela comprend la contribution au développement de systèmes de gestion (par exemple, applications, logiciels), la mise à jour et/ou l’élaboration de procédures de mise en œuvre connexes et de directives opérationnelles pour la réception et l’utilisation de financements ou de nouveaux instruments financiers, et la réactivité aux besoins des unités opérationnelles du Groupe de la Banque ;
9. Faire partie du secrétariat du Comité permanent des partenariats (SCP) et contribuer au suivi des partenaires nouveaux et existants, notamment en soutenant d’autres unités opérationnelles du Groupe de la Banque dans l’établissement de nouveaux partenariats et en évaluant régulièrement la performance et l’alignement stratégique des partenariats existants.
10. Aider ou diriger l’organisation d’événements de sensibilisation internes et externes réguliers au profit du personnel et des autres parties prenantes pour expliquer les activités des différents fonds, facilités et instruments du Groupe de la Banque.
11. Participer et contribuer aux réunions et conférences clés sur les partenariats (y compris celles avec d’autres banques multilatérales de développement, les organisations philanthropiques internationales, les réunions annuelles des fonds mondiaux, les conférences thématiques) afin de rechercher de nouvelles opportunités de mobilisation de ressources et de partenariat pour le Groupe de la Banque.
12. Contribuer à la conceptualisation, à l’élaboration et à la présentation des documents de mobilisation des ressources et de négociation du Groupe de la Banque pertinents pour une collecte de fonds réussie de nouvelles ressources ; élaborer des documents de politique et de stratégie pertinents pour la mobilisation des ressources et/ou le processus de négociation.
13. Contribuer à l’élaboration de livres blancs et d’autres rapports pour aborder les innovations émergentes en matière de collecte de fonds (c’est-à-dire le crowdsourcing, les obligations à impact social, le financement mixte) et le positionnement évolutif du Groupe de la Banque dans l’architecture de l’aide mondiale en évolution.
14. Servir de conseiller sur la documentation présentée pour examen à divers comités internes concernés, y compris le Comité des opérations (OPSCOM).
15. Aider à l’élaboration des objectifs, des programmes de travail et de leur exécution de la Division tout en garantissant que les délais sont respectés et que les résultats répondent aux normes techniques les plus élevées.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Au moins une maîtrise en sciences sociales (y compris, mais sans s’y limiter, le développement international, le droit, les politiques publiques, les affaires internationales, l’économie, l’administration, la politique, la diplomatie, etc.), en économie du développement et évaluation d’impact, ou dans des disciplines connexes.
2. Un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins quatre (4) dans l’établissement et le développement de partenariats stratégiques entre diverses parties prenantes, de préférence au sein (i) d’une institution financière publique et/ou d’un secteur à but non lucratif. , ou (ii) le secteur privé ; et
3. Avoir au moins deux (2) années d’expérience dans la participation à des consultations et des engagements internationaux de haut niveau (comme en témoigne une participation réussie à des forums, réunions internationaux clés, etc.) et démontrer une expérience en matière de navigation efficace et de contribution à des projets complexes. négociations avec diverses parties prenantes internationales et persuader les publics sceptiques de parvenir à un consensus sur des questions cruciales.
4. Démontrer une expérience dans l’entretien et la gestion efficaces des relations avec des partenaires internationaux pour aligner les intérêts, obtenir des résultats tangibles et répondre aux priorités organisationnelles.
5. Posséder de l’expérience dans l’élaboration de lignes directrices opérationnelles ainsi que dans la rédaction de documents de politique, de documents d’information et de documents stratégiques pour soutenir les objectifs organisationnels.
6. Démontrer une solide compréhension des principales tendances du financement international du développement (par exemple, le financement climatique, le développement durable, la dette durable), ainsi qu’une compréhension des approches et des politiques d’APD des principaux donateurs internationaux (par exemple, les États-Unis, le Canada, le Japon, Allemagne) et les donateurs émergents, et leurs implications pour les efforts de collecte de fonds du Groupe de la Banque.
7. Démontrer des compétences matures en matière de gestion des relations, capables d’équilibrer les demandes et les attentes des donateurs externes avec les priorités et politiques stratégiques du Groupe de la Banque, et de naviguer habilement dans la dynamique complexe des parties prenantes avec diplomatie et discrétion.
8. Posséder une connaissance générale des actionnaires du Groupe bancaire, des divers instruments et facilités financiers, des objectifs de capitalisation et du volume des prêts.
9. Démontrer une compréhension générale des fonds fiduciaires, y compris les meilleures pratiques fiduciaires, la gestion du budget et du portefeuille de projets, les exigences en matière de suivi et d’évaluation et la gestion des relations avec les donateurs.
10. Posséder un solide réseau professionnel avec les parties prenantes internationales pour faciliter les opportunités de partenariat et l’engagement du Groupe de la Banque avec les donateurs.
11. Démontrer la capacité à fournir des briefings et des présentations concis et complets à des publics internes et externes pertinents, en synthétisant des informations complexes en informations exploitables.
12. Faire preuve de capacité à exécuter des tâches discrètes dans des délais serrés pour soutenir les priorités organisationnelles.
13. Être un résolveur de problèmes orienté client, capable et disposé à être flexible, innovant et créatif face aux défis.
14. Posséder d’excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et/ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue pour engager des donateurs, participer à des engagements internationaux et articuler des stratégies de collecte de fonds aux parties prenantes internes et externes.
15. Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité en matière de culture, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge pour une communication et une collaboration efficaces avec diverses parties prenantes.
16. Utiliser avec compétence les logiciels standards (Word, Excel, Access, PowerPoint); la connaissance des logiciels SAP et de gestion de la relation client (CRM) est un plus.
17. Être un joueur d’équipe, avec la capacité de bien travailler avec d’autres membres du personnel/consultants dans un environnement de travail collaboratif et inclusif.

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