La BAD recrute pour ce poste (13 Juin 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).

LE POSTE :

Relevant du Chef de division – Performances et reconnaissance du personnel (PTCE.1), le/la Chargé(e) principal(e) de la gestion des talents et des carrières contribue à la conception et à la mise en œuvre des lignes directrices, des programmes, des outils et des systèmes relatifs à la mobilité, conformément aux objectifs opérationnels de la Banque. Il/elle veille à ce que les programmes et pratiques de la Banque en matière de mobilité soient holistiques et englobent la mobilité positionnelle, fonctionnelle et géographique, contribuant ainsi à renforcer les talents en son sein et à réduire la dépendance à l’égard des options « d’acquisition » ou « d’emprunt » des talents nécessaires à la Banque.  Le/la titulaire du poste appuie également d’autres initiatives de gestion des talents afin de promouvoir la gestion des carrières et la planification de la relève.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision générale du Chef de division – Performances et reconnaissance du personnel (PTCE.1), le/la Chargé(e) principal(e) de la gestion des talents et des carrières s’acquitte des tâches suivantes :

1. Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des processus exhaustifs liés à la mobilité, en les alignant sur la stratégie globale en matière de ressources humaines et les objectifs opérationnels de la Banque.
2. Travailler en étroite collaboration avec les comités de gestion des talents, les équipes de direction et les partenaires opérationnels des ressources humaines pour faire avancer le programme de gestion des talents et de développement des carrières de la Banque grâce à des processus de mobilité, en fournissant des conseils et en apportant un appui, le cas échéant.
3. Collaborer avec les équipes des opérations des ressources humaines et les partenaires opérationnels des ressources humaines pour soutenir les processus de mobilité géographique de bout en bout, depuis le début de la relocalisation jusqu’à l’arrivée du personnel sur le nouveau lieu d’affectation, en veillant au respect des politiques et des procédures et à ce que l’expérience du personnel en matière de relocalisation soit positive.
4. Apporter des solutions innovantes et des pratiques optimales dans le domaine de la mobilité afin de mettre en place des processus de mobilité efficaces et efficients. Se tenir informé des tendances et des avancées du secteur afin de mettre en œuvre des stratégies de pointe en matière de mobilité.
5. Faire office d’expert pour les questions de mobilité en conseillant les parties prenantes dans tous les domaines pertinents et en étant le référent pour les dossiers de mobilité, apportant des solutions et un appui.
6. Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (autres complexes, l’équipe d’administration des ressources humaines, l’équipe chargée des avantages sociaux, etc.) afin de simplifier les processus et d’améliorer l’excellence opérationnelle dans le cadre des opérations de mobilité.
7. Identifier et traiter en amont les risques ou défis potentiels liés à la mobilité. S’efforcer d’améliorer, de normaliser et de rendre cohérents les processus et les systèmes des ressources humaines actuels.
8. Mettre l’accent sur la qualité du service et effectuer des exercices réguliers d’assurance qualité pour veiller à l’exactitude et à la cohérence avec les pratiques de la Banque en matière de mobilité.
9. En liaison avec les équipes des opérations des ressources humaines, collaborer avec les fournisseurs externes et les prestataires de services afin d’assurer une prestation sans faille des services de mobilité.
10. Utiliser les données et l’analyse de données pour obtenir des informations et aider la Direction à prendre des décisions éclairées en matière de mobilité. Exploiter les approches fondées sur les données pour optimiser les processus et améliorer les résultats.
11. Contrôler et analyser les indicateurs clés liés au programme de travail sur la mobilité, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre les améliorations appropriées pour atteindre l’efficience et l’efficacité opérationnelles.
12. Entretenir des relations efficaces avec les principales parties prenantes, telles que les partenaires opérationnels des ressources humaines, les équipes chargées du recrutement, des opérations des ressources humaines, de l’apprentissage et du développement, entre autres, afin de faciliter la collaboration et l’alignement, mais aussi de gérer les programmes de mobilité dans l’ensemble des fonctions de l’institution afin que l’expertise soit placée à l’endroit où il faut et quand il le faut.
13. Organiser des séances de formation, des programmes de partage des connaissances et de sensibilisation du personnel aux politiques, processus et services de mobilité.
14. Jouer le rôle de consultant auprès de l’institution pour les interventions stratégiques en matière de mobilité, sur la base de la stratégie de gestion des personnes et des priorités opérationnelles.
15. Accompagner les membres de la Haute direction pour développer leurs capacités en matière de gestion des talents, de mobilité, de planification de la relève et de gestion des carrières.
16. Contribuer à des projets stratégiques avec d’autres membres de l’équipe de PTVP, en particulier lorsque ceux-ci ont un impact sur les processus et systèmes de gestion des talents, des carrières, de l’apprentissage et du développement.
17. Soutenir les programmes et processus d’identification et de développement des talents.
18. Contribuer à la conception, à l’exécution et au suivi des processus et programmes de planification de la relève à l’échelle de la Banque, ainsi qu’au suivi des réserves de relève à l’échelle de la Banque.
19. Contribuer à la conception, à la gestion et au suivi des processus de gestion des carrières au sein de la Banque.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)

1. Être titulaire d’au moins un Master 2 en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, sciences sociales, administration des affaires ou dans une discipline connexe. Des certifications professionnelles supplémentaires ou une formation spécialisée en gestion des talents, des carrières et et/ou de la mobilité seraient un atout supplémentaire.
2. Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience pertinente en tant que généraliste des ressources humaines, notamment dans les domaines suivants : politiques et programmes de mobilité, processus et programmes de gestion des talents et des carrières, planification de la relève, apprentissage et développement, rémunération et avantages sociaux, recrutement et sélection.
3. Justifier d’une expérience pertinente confirmée dans la fonction de mobilité, de préférence au sein d’une organisation internationale, qui témoigne d’une compréhension approfondie des pratiques optimales en matière de mobilité.
4. Connaître les pratiques optimales en matière de ressources humaines, preuve d’une maîtrise des politiques, priorités et pratiques connexes et d’une capacité à apporter des solutions innovantes dans le domaine de la mobilité.
5. Avoir de solides compétences en matière d’analyse, de gestion de projets et de résolution de problèmes, avec la capacité d’identifier et de résoudre des problèmes complexes liés à la mobilité et à d’autres programmes de gestion des talents.
6. Maîtriser l’utilisation des systèmes d’information des ressources humaines et des outils technologiques connexes afin de rationaliser les processus et d’assurer une gestion précise des données.
7. Avoir d’excellentes aptitudes au travail en équipe et à la collaboration au-delà des frontières, et la capacité d’influencer et de gérer les relations de travail avec la Haute direction et le personnel d’encadrement, le personnel et les candidats de la Banque à tous les niveaux.
8. Avoir une bonne capacité de jugement et une aptitude à prendre des décisions en temps opportun et à résoudre des problèmes complexes.
9. Être capable de traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec ses collègues.
10. Faire preuve d’une capacité à s’épanouir dans un environnement de travail en constante évolution et dynamique, en faisant preuve d’adaptabilité et de résilience dans la gestion des défis liés à la mobilité.
11. Avoir d’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, d’organisation et d’influence, et être capable de faciliter le travail à tous les niveaux de l’institution.
12. Être capable de gérer des priorités multiples, de respecter des délais serrés et de s’occuper des détails tout en restant concentré sur les priorités essentielles.
13. Être capable de compiler et d’analyser des données complexes avec des compétences numériques élevées.
14. Être capable de susciter le changement.
15. Être doté(e) d’excellentes compétences en matière de communication et de solides aptitudes interpersonnelles.
16. Avoir le souci du client.
17. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français avec, de préférence, une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
18. Maîtriser les logiciels couramment utilisés à la Banque (Word, Excel, PowerPoint, SAP, SharePoint) et les systèmes de gestion des ressources humaines.

CE POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME MEMBRE DU PERSONNEL LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL.

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