LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE RECRUTEUR :
Le complexe de la Vice-présidence principale (SNVP) est chargé de fournir un soutien au Président dans la gestion quotidienne du groupe de la Banque en vue d’atteindre son objectif stratégique et de promouvoir une culture de la performance qui permettra d’aligner tous les processus et systèmes en vue d’obtenir des résultats à fort impact. SNVP fournit un leadership efficace et une coordination exceptionnelle pour assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions institutionnelles clés, ainsi que l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. SNVP prend part aux discussions de la direction générale, au processus de prise de décision et à la mise en œuvre des principales résolutions du Conseil d’Administration et de la Direction.
LE DÉPARTEMENT / LA DIVISION RECRUTEUR(SE):
Le Département de la stratégie et des politiques opérationnelles (SNSP) joue un rôle essentiel dans l’élaboration d’une vision institutionnelle ainsi que d’une perspective stratégique pour la Banque africaine de développement, ainsi que dans le développement des politiques opérationnelles visant à orienter les activités de la Banque.
Les principales fonctions du département sont les suivantes : (i) élaborer et aider à mettre en œuvre (avec d’autres unités) les stratégies institutionnelles et les politiques opérationnelles nécessaires à la réalisation des objectifs de la Banque, conformément à sa Charte et à la stratégie 2013-2022 de la Banque, aux cinq grandes priorités et à d’autres stratégies ; (ii) jouer un rôle de premier plan pour que la Banque reste une organisation axée sur la stratégie, en accord avec ses politiques ; (iii) aider la Banque à améliorer son profil et à s’engager stratégiquement dans les forums internationaux, ainsi qu’à favoriser les échanges et une meilleure coordination avec les autres BMD ; et (iv) guider la Banque dans le développement d’une nouvelle culture de l’innovation et du changement.
LE POSTE :
Le poste d’Assistant(es) statistique relève des services d’appui généraux. Le rôle principal est de fournir un soutien général à la mise en œuvre du flux de travail du Système Révisé de Classification des Projets (SRCP).
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision générale du Directeur SNSP/ le Chef de Division SNSP.1 et sous la direction quotidienne de la Chargée de Projet du Système Révisé de Classification des Projets (SRCP), l’Assistant statistique (Saisie des données, analyse et rapports) effectuera les tâches suivantes :
- Fournir un soutien pour la mise en œuvre du Système Révisé de Classification des Projets ;
- Effectuer une classification manuelle et consolider les informations trimestrielles du SRCP – collecter et examiner la documentation provenant des plateformes pertinentes de la Banque pour assurer la cohérence et l’exactitude des données;
- Prendre des mesures pour trouver les informations manquantes, y compris par l’interaction avec le personnel concerné lorsqu’aucune documentation n’est disponible;
- Jouer un rôle proactif dans la présentation, les données et le contrôle de la qualité des rapports du Système Révisé de Classification des Projets ;
- Fournir des conseils et de l’aide aux Chargés de projet et à d’autres utilisateurs clés, selon les besoins, pour la conception de projets (exigences en matière de données du Système Révisé de Classification des Projets), la saisie de données dans le Système de Projet SAP (SP) et la préparation de rapports automatisés ;
- Contrôler et rendre compte de l’utilisation de SAP SP révisé ;
- Surveiller l’utilisation de la plateforme d’Intelligence Economique (IE) et en faire le rapport ;
- Construire une base de données de connaissances pour soutenir le dépannage du SAP SP révisé et de la plateforme IE ;
- Suggérer des améliorations périodiques au guide utilisateur du SRCP pour qu’il reste en phase avec la mise en œuvre et l’expérience des utilisateurs ;
- Suggérer des améliorations régulières du module SAP SP et de la plateforme IE du SRCP afin de les maintenir en ligne avec la mise en œuvre et l’expérience des utilisateurs ;
- Assister les utilisateurs dans l’exploitation de la plateforme IE ;
- Assister le département SNSP dans la promotion du SRCP sur différentes plateformes au sein de la Banque, y compris la rédaction de différents supports de communication.
CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, Connaissances et Expérience)
Compétences
- Excellentes compétences en matière de collecte, de traitement et d’analyse des données ;
- Bonne connaissance et compréhension des plateformes de stockage de données, la connaissance de SAP et de l’Intelligence Economique (IE) serait un avantage supplémentaire ;
- Excellente capacité à communiquer clairement à l’écrit et à l’oral ;
- Excellentes compétences en matière de présentation et de gestion du temps ;
- Capacité à innover et à proposer des méthodologies efficaces ;
- Capacité à former et / ou à fournir des conseils à des clients à multiple facettes ;
- Capacité à préparer des rapports destinés à différentes parties prenantes ;
- Connaissance de base des méthodologies de gestion du changement ;
- Une aptitude à la conception de sites web et/ou à la conception graphique sera un avantage supplémentaire
Connaissances et Expérience
- Au moins une Licence en Statistiques, Gestion des données, Economie, Finance internationale ou autre discipline étroitement liée avec une formation quantitative ;
- Avoir un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente, une expérience dans un environnement orienté client serait un avantage supplémentaire ;
- Une expérience avérée dans la collecte, la saisie, l’analyse et le suivi des données, avec une forte capacité à travailler avec des systèmes d’information ;
- Une expérience avec une organisation internationale ou de développement serait un atout supplémentaire ;
- Bonnes compétences interpersonnelles, avec une capacité avérée à bien travailler avec des équipes dans un environnement multiculturel et sous pression ;
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français (parfaitement bilingue) ;
- Bonne connaissance des systèmes de gestion de projets, une expérience pratique SAP Système de Projet serait un avantage supplémentaire ;
- Compétence dans l’utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, PowerPoint et Access) et excellentes compétences en technologie de l’information.
CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DU STATUT INTERNATIONAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
