Période de performance : 100 jours ouvrables
Type de contrat : Contrat de consultance.
- Contexte
L’institut national de santé publique (INSP) est un établissement administratif, social et scientifique coordonnant les fonctions de santé publique, notamment la surveillance, le laboratoire, la recherche en santé publique, le développement en ressources humaines et autres. Dans son fonctionnement l’INSP a des principaux attributs suivants : l’engagement envers la transparence et la redevabilité, l’utilisation de données probantes pour la prise de décisions, le perfectionnement du personnel, le développement de la recherche, et l’assurance de la viabilité financière. Plusieurs raisons justifient l’établissement d’un INSP, elles sont souvent liées au désir d’accroître l’efficience et l’efficacité, de définir les mandats de santé publique et d’agir dans le meilleur intérêt de santé publique, ou en réponse à des réactions inadéquates aux urgences de santé publique.
En RDC, la mise en place de l’INSP répond au besoin d’une meilleure coordination des fonctions de santé publique et d’une réponse adéquate aux multiples urgences de santé publique auxquelles le pays fait face notamment, la maladie à virus Ébola (MVE), la pandémie à COVID-19, les épidémies récurrentes de choléra, de rougeole et les catastrophes naturelles.
Depuis mars 2018, le Ministère de la Santé Publique, Hygiène et Prévention (MSP) de la RDC, en collaboration avec Center for Disease Control and prevention (CDC) Atlanta, a amorcé le processus de mise en place de l’INSP par la création d’un Centre d’Excellence contre la maladie du virus Ebola (CEE) L’objectif était que le CEE réponde dans un premier temps aux besoins aigus pour améliorer la réponse à la MVE en RDC, puis utiliser le processus pour évoluer vers une agence dotée d’un personnel complet et compétent, capable de répondre efficacement à toute urgence de santé publique. Les résultats de cette approche ont permis de réaliser de nombreux progrès en peu de temps : des projets de plans stratégiques et opérationnels, ainsi que des plans plus courts et plus concis pour les différentes composantes du projet ont été élaborés par l’équipe du Ministère de la Santé et de CDC Atlanta ; et le CEE a commencé à mettre en œuvre les activités opérationnelles initiales sur base de ces plans.
Il est important que les différentes parties prenantes au niveau national discutent des priorités pour le pays et parviennent à un consensus sur une vision stratégique pour l’INSP.
Dans le but de maximiser les efforts consentis par le Ministère de Santé et d’autres partenaires qui lui viennent en appui, les mesures concrètes ont été prises : i) l’utilisation de plans spécifiques, en particulier le Plan d’Action Stratégique (Ebola Strategic Response Plan), pour guider l’élaboration des plans du CEE ; ii) l’examen d’autres documents pour obtenir des informations de base et, dans certains cas, la fourniture d’un examen technique ou d’une rétroaction générale au Ministère de la Santé ou aux organisations partenaires pour évaluer l’alignement de ces initiatives avec le CEE ; et iii) l’alignement de toutes les stratégies sur le PNDS, le REDISSE, le PANSS et d’autres plans globaux qui renforcent les fonctions de santé publique.
Avec un financement du CDC, Jhpiego, organisation internationale non gouvernementale de Sante œuvrant en RDC, appuie les efforts de la DGLM dans le processus de mise en place de l’INSP.
Au vu de l’importance du processus de mise en place de l’INSP, le groupe technique de travail a décidé de recruter un consultant pour appuyer la planification stratégique de l’INSP. Ce consultant sera recruté grâce à un financement de Jhpiego et travaillera directement avec le groupe technique de travail INSP (GTTI), la DGLM et tout autre partie prenante.
Responsibilities
Mission et responsabilités du Consultant
- Mission :
Le consultant a pour mission principale d’appuyer le GTTI dans le processus de planification stratégique de mise en place de l’INSP.
- Responsabilités
Le consultant accomplira les tâches suivantes :
- Conduire l’analyse situationnelle dont les entretiens avec les parties prenantes
- Faciliter la priorisation et l’élaboration des objectifs stratégiques
- Elaborer le plan stratégique (chiffré) l’INSP ;
- Elaborer le plan opérationnel (chiffré) de l’INSP ;
- Profil et qualifications du consultant
- Avoir des connaissances sur le fonctionnement d’un INSP ;
- Avoir contribué dans une implémentation d’un INSP est un atout ;
- Avoir une expérience avérée dans l’élaboration des documents stratégiques ;
- Être titulaire au moins, d’un diplôme de Master en santé publique, sciences de développement ou équivalent ;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quinze (15) ans dans le domaine de la santé publique, dont au moins cinq (5) ans de responsabilité dans la gestion de crises sanitaires, avoir travailler de loin ou de près dans un pays du Sud est un atout ;
- Être en mesure de démontrer une expérience en planification stratégique
- Avoir participer dans un travail avec les organismes et/ou ONG internationales est un atout ;
- Avoir de bonnes capacités de communication, d’analyste et de négociateur dans les relations avec des partenaires multiples ;
- Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
- Avoir la capacité de travailler de façon indépendante et en équipe ;
- Avoir une bonne connaissance du français parlé et écrit, être capable de converser en anglais est un atout.
- Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base de données (Excel, Windows, Word).
- Mode de recrutement et dossier de candidature à constituer
Le processus de recrutement sera conduit en collaboration avec la DGLM.
Le dossier de candidature à soumettre sera constitué de :
- Une lettre de motivation
- Un Curriculum vitae basé sur les réalisations et comprenant les coordonnées de contact (adresse physique, numéros de téléphone fixe et cellulaire ;
- Tout autre document démontrant d’une expertise en planification stratégique ou renseignant sur la carrière du candidat
- Type de Consultant requis
Consultant National ou international
- Résultats attendus et livrables
| N° | Résultats attendus et livrables |
| 1 | Analyse situationnelle |
| 2 | Définition des objectifs stratégiques |
| 3 | Plan stratégique (chiffré)de l’INSP élaboré |
| 4 | Plan opérationnel de l’INSP élaboré |
- Transfert des compétences et collaboration
Le Consultant sera sous la supervision du Directeur Générale de la DGLM et travaillera en étroite collaboration avec le GTTI. Le consultant collaborera avec d’autres consultants et autres parties prenantes au processus de mise en place de l’INSP
- Lieu et durée de la mission
La mission se déroulera à Kinshasa pour une durée estimée à 100 jours de travail.
Required Qualifications
Soumission du dossier de candidature
Veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV avec références) au plus tard le 28 février 2022 à l’adresse email : [email protected] en indiquant l’intitulé du poste : Consultant _ appui mis en place INSP.
Les candidats sont également priés de s’enregistrer sur le site de Jhpiego (www.jhpiego.org / who we are/ career/ global consultant registry).
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Pour plus d’informations sur Jhpiego, veuillez consulter notre site web à l’adresse www.jhpiego.org
Jhpiego est un employeur qui souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi.
