INSO recrute pour ce poste (10 Mai 2022)

Contexte de l’organisation

Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale néerlandaise qui apporte aux travailleurs humanitaires un appui en matière de sécurité en établissant des plates-formes de coordination de la sécurité dans des contextes insécurisés. INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits, y compris le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liée à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.

Les services INSO aident les ONG dans leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et améliorent leur connaissance générale de leur contexte d’intervention afin de leur permettre de baser leurs décisions d’accès humanitaire sur des données factuelles.

L’Organisation s’est développée et d’une start-up novatrice est devenue une organisation mondialement reconnue et un élément clé du système de coordination de la sécurité humanitaire.

Aujourd’hui, l’Organisation fournit un soutien quotidien à plus de 850 ONG dans douze des pays les plus insécurisés au monde et a acquis une solide réputation de performance, de principes et de professionnalisme.

La mission INSO Niger :

En septembre 2019, une vingtaine de partenaires ONG établis au Niger renouvellent leur demande pour l’ouverture d’une plateforme INSO au Niger. La requête des ONG précise en particulier 3 points d’appuis prioritaires qui sont : Aider à améliorer l’analyse du contexte ; mettre en place des formations sur l’accès humanitaire et la gestion des risques dans les zones de Tillabéri, Tahoua & Diffa ; renforcer la coordination humanitaire à Niamey entre les ONG, les Nations Unies et les autorités civiles et militaires. L’objectif que s’est fixé INSO en 2020 est donc de renforcer les ONG au NIGER dans leurs capacités opérationnelles et analytiques afin de maintenir, voire améliorer leur accès sur le terrain. En ce sens, INSO NIGER fournit différentes formations relatives à la sécurité humanitaire au bénéfice des personnels des ONG nationale et internationales présentes au Niger.

Aperçu du poste :

Sous la responsabilité du SA, l’Assistant SA d’INSO est une personne dynamique, discrète, et serviable. Il est conscient d’incarner, pour les membres de l’organisation et les visiteurs, l’image de l’organisation pour laquelle il travaille en toute circonstance.

Il dispose d’une connaissance approfondie de la région de Tillabéri y compris des régions frontalières, ainsi que de ses enjeux sécuritaires en termes d’accès humanitaire, lui permettant d’appuyer le SA dans la mise en œuvre des services programmés (rapport bimensuel, liste hebdomadaire d’incidents, etc.) et de se positionner comme figure de référence pour les ONGs partenaires enregistrées chez INSO dans la région de Tillabéri et de leur fournir une assistance à la demande. Conscient de la tâche essentielle qu’il lui incombe, il œuvre dans sa fonction avec efficacité, rigueur et autonomie.

Il est parfaitement francophone (oral et écrit) et maîtrise également les langues nationales d’usage, particulièrement à l’oral.

Principales Responsabilités :

Gestion de l’information :

• Effectuer une veille permanente (médias, presse, réseaux sociaux, etc.) afin de suivre l’évolution du contexte des zones couvertes, en lien avec l’environnement sécuritaire ;
• Disposer et Développer un réseau de contacts diversifié et conséquent à l’échelle communale et régionale (population, autorités locales, ONG, UN, armée, autres organismes nationaux et internationaux de sécurité, forces de l’ordre, etc.) ;
• Assurer une liaison étroite avec les contacts afin d’établir une relation de confiance, d’échange d’informations bilatérale et afin d’obtenir des informations pertinentes pour l’accès l’humanitaire ;
• Collecter de manière proactive les informations en lien avec les ONG partenaires, la sécurité en diversifiant les sources ;
• Assurer la fiabilité des informations collectées et partagées en croisant les informations et en effectuant des recherches sur les incidents sécuritaires ;
• Effectuer des recherches sur les incidents sécuritaires et suivre tous les évènements sécuritaires significatifs survenus aux ONG ;
• Assurer un partage rapide, horizontal et vertical de toutes les informations récoltées.

Gestion des données :

• Enregistrer et à mettre à jour la liste hebdomadaire des incidents
• S’assurer de la fiabilité des chiffres et des informations de la liste des incidents
• S’assurer et comparer les données collectées par INSO avec ceux des différents clusters et des agences des nations unies

Analyse :

• Participer à l’analyse approfondie du contexte et de ses évolutions/tendances en lien avec la sécurité et l’accès humanitaire ;
• Partager les points pertinents d’analyse permettant à INSO d’ajuster son positionnement et son accompagnement auprès des partenaires ;
• Effectuer des missions terrain régulières dans les zones de couverture afin d’approfondir la connaissance et l’analyse du contexte ;
• Effectuer des traductions orales ou verbales pertinentes, permettant d’approfondir l’analyse et la compréhension.

Reporting et capitalisation :

• Participer à la livraison des services INSO tels que définis dans le « Menu des services » ;
• Assurer le respect strict des deadlines fixées ;
• Rédiger les rapports nécessaires/demandés de manière compréhensible, concise et pertinente ;
• Faire les drafts des rapports ou autres documents/outils utiles ;
• Participer à la capitalisation interne.

Représentation et communication :

• Sur demande/validation du SA, assister aux réunions ou autres représentations externes ;
• S’assurer de produire un compte rendu clair et concis après chaque réunion ;
• Animer les réunions hebdomadaires ;
• Etablir et maintenir la liste complète des participants, des formations, des réunions, etc. ;
• Respecte les schémas de communication internes.

Cette liste est indicative et n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste et qui lui seront demandées par sa hiérarchie.

Qualifications et Compétences Requises :

• Formation de niveau licence (ou équivalent) en sciences politiques, journalisme, anthropologie (ou autre secteur pertinent), ou expérience équivalent dans un domaine pertinent (gestion de la sécurité, analyses des risques, gestion d’information, etc.).
• Minimum de trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent (gestion de la sécurité, analyse de risque, gestion d’information, etc.).
• Minimum d’un (01) an dans un poste au sein d’une ONG avec des responsabilités en lien avec la gestion de la sécurité, la gestion programmatique, la gestion de bases de données, etc.
• Connaissance du contexte dans la région de Tillabéri (toute expérience pertinente dans la zone sera un plus).
• Capaciter d’organiser et d’effectuer des missions ponctuelles dans la région de Tillabéry et dans les différents départements de la région dans le respect strict des règles sécuritaires d’INSO et selon les besoins identifiés par le superviseur direct.
• Français courant (écrit et parlé).
• Excellente capacité d’expression dans au moins 02 langues des plus parlées dans la région ( Zarma-Peulh et Tamasheq écrites un plus.
• Compétences dans la gestion des logiciels de traitement de texte et de données (Pack Microsoft Office).
• Compétences en analyse de contexte et de l’accès humanitaire.

Compétences Personnelles Clés :

• Une grande réactivité ;
• Une communication facile
• Une forte capacité d’analyse ;
• Une bonne écoute ;
• Une très grande autonomie ;
• Un esprit ouvert et d’équipe ;

Termes et Conditions :

Contrat à durée déterminée de 12 mois ;

Date de prise de poste souhaitée/prévue : Pour le 1^er Juin 2022 ;

Politique de sauvegarde d’INSO :

INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.

À ce titre, les pratiques de recrutement sûres suivantes seront appliquées :

• Toute offre d’emploi sera conditionnée à la réception d’au moins deux références professionnelles satisfaisantes ;
• INSO interrogera les candidats sur des écarts importants dans l’emploi ou des changements fréquents d’emploi et d’adresse ;
• Toutes les qualifications essentielles et les accréditations professionnelles pertinentes ainsi que les adhésions seront vérifiées ;
• Le candidat retenu devra fournir une preuve d’identité valide (passeport, carte d’identité) ;
• Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur les codes et procédures de INSO (code de conduite, dénonciation, etc.) ;
• Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.