Food for the Hungry est une organisation chrétienne internationale de secours, de développement et de défense. Food for the Hungry a été fondée en 1971 par Larry Ward. La mission déclarée de Food for the Hungry pour le développement à long terme est de sortir les communautés de l’extrême pauvreté d’ici 10 à 15 ans.
FH recherche un candidat qualifié pour le poste de chef de parti adjoint, Integrated WASH and Nutrition (DCOP IWN), qui travaillera sous la direction du chef de parti pour une activité de sécurité alimentaire de résilience (RFSA) financée par l’USAID en République démocratique du le Congo. L’objectif de l’activité est d’améliorer de manière durable la sécurité alimentaire et nutritionnelle et la résilience des ménages et des communautés pauvres et souffrant d’insécurité alimentaire chronique. L’embauche est subordonnée à l’attribution réussie du programme et à l’approbation du candidat par l’USAID.
Le DCOP IWN assurera la supervision et l’orientation dans la conception et la mise en œuvre d’interventions intégrées WASH et Nutrition dans une activité FNS multisectorielle. Le DCOP IWN assumera un rôle de leadership dans les opérations quotidiennes et la gestion des performances, assurant la mise en œuvre technique et administrative d’interventions éprouvées à fort impact, tout en veillant à ce que le projet réponde aux objectifs fixés et aux exigences en matière de rapports. Les responsabilités incluront de servir de DCOP, de conseiller et de soutenir la CoP pour fournir une direction technique à la mise en œuvre du projet lié à la programmation Nutrition et WASH et pour s’assurer que le projet répond aux objectifs énoncés et aux exigences de rapport. Le candidat travaillera avec le COP pour faciliter l’engagement local à toutes les étapes de la planification et de la mise en œuvre, l’allocation des ressources et la gestion continue responsable de la prestation des services. Cette personne doit avoir démontré une expérience efficace dans la direction de programmes de nutrition, WASH et de changement de comportement social destinés à améliorer la nutrition alimentaire et la sécurité économique.
Culture FH
Tout ce que nous faisons, et comment nous le faisons, cherche à promouvoir la beauté, la bonté et la vérité de Dieu dans un monde brisé. En tant que tel, nous sommes définis par notre capacité à rendre la vie des gens sensiblement meilleure ; notre capacité à produire un impact est la mesure de notre succès collectif. Car nous savons que nous sommes l’ouvrage de Dieu, créés en Jésus-Christ pour faire de bonnes œuvres, que Dieu a déjà préparées à l’avance pour que nous les fassions. Chez Food for the Hungry, nous opérons selon un ensemble de valeurs appelées Heartbeat Values.
Responsabilités principales
- En coordination avec le COP, superviser l’aspect technique WASH et Nutrition du programme, y compris la planification, la mise en œuvre, les résultats du projet et les livrables, conformément au plan de travail approuvé du projet.
- En coordination avec le COP et le DCOP pour la production agricole et les moyens de subsistance (APL), diriger l’élaboration des plans de travail annuels, du budget en étroite collaboration avec l’équipe du projet et les homologues gouvernementaux concernés.
- Coordonner avec l’équipe du projet et les homologues gouvernementaux concernés pour favoriser une mise en œuvre harmonieuse des activités du plan de travail, notamment en facilitant la préparation technique et programmatique et les consultations des parties prenantes.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de projet, l’équipe de pays FH et le centre de services mondial pour préparer et soumettre les livrables (préparation, ARR, etc.) et remplir les exigences de rapport dans les délais à l’USAID.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes CLA et S&E pour assurer une collaboration, un apprentissage et une adaptation appropriés et significatifs afin d’améliorer l’exécution du programme.
- Travailler avec les finances et le suivi et l’évaluation, DCOP APL, le personnel pour compiler et soumettre les rapports nécessaires au bureau de pays FH, au centre de services mondial, aux donateurs et au gouvernement, comme l’exigent les réglementations locales.
- Soutenir la COP pour s’assurer que les membres du personnel adhèrent au plan de travail afin de s’assurer que tous les objectifs et livrables sont atteints conformément à la portée des travaux et dans les limites du budget.
- Superviser le personnel des programmes et des opérations et les consultants concernés.
- Superviser les composantes d’appui au programme (renforcement des capacités, sauvegardes, communication, MERL) pour s’assurer qu’elles sont conformes aux stratégies de l’USAID.
- Assurer la liaison avec le gouvernement aux niveaux national et provincial, les organisations de la société civile, les entreprises du secteur privé et d’autres parties prenantes pour soutenir la réalisation des objectifs du projet.
- Superviser les sous-subventions locales et les consultants à court terme pour assurer le suivi et la qualité des livrables.
- Lorsque requis par le COP, servir de point de contact alternatif et de représentant du projet auprès de l’USAID, d’autres donateurs, des partenaires de mise en œuvre et des parties prenantes.
- Soutenir le COP dans la mise en place et la mise en œuvre des systèmes opérationnels et financiers du projet pour assurer la conformité avec les politiques et procédures de l’USAID et s’harmoniser avec les réglementations FH.
- Soutenir la COP pour organiser régulièrement des événements CLA avec le personnel et les partenaires afin d’anticiper, d’identifier et de traiter les risques, les problèmes et les lacunes, de manière opportune et conforme.
- Soutenir la COP pour établir et continuer à promouvoir un environnement de travail collaboratif et positif.
Leadership technique intégré WASH et nutrition
- Superviser les stratégies qui amélioreront les comportements en matière de nutrition, d’eau, d’assainissement et d’hygiène, en réduisant les obstacles et en fournissant un soutien efficace et cohérent pour permettre l’accès et la consommation d’aliments diversifiés et de qualité.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies qui améliorent les pratiques nutritionnelles et les comportements de consommation, en particulier chez les femmes enceintes, les mères, les nourrissons, les jeunes enfants et les adolescents.
- Développer et mettre en œuvre des méthodologies de changement social et comportemental efficaces et cohérentes adaptées à l’âge des diverses parties prenantes.
- Identifier les interventions et les liens clés pour l’agriculture, WASH et la nutrition et assurer la coordination entre la mise en œuvre du CSC.
- Fournir des interventions durables améliorées en matière d’assainissement et d’hygiène des ménages.
- Développer des protocoles techniques pour les interventions de nutrition et WASH et des outils d’amélioration de la qualité pour le personnel.
- Générer une demande de services et de produits WASH et nutritionnels, renforcer les capacités pour leur utilisation correcte et cohérente, et soutenir l’adoption de bonnes pratiques liées à l’eau potable, à l’hygiène, à l’assainissement et à la nutrition.
- Développer des approches de marketing social, de mobilisation communautaire, de conseil et de soutien au niveau des ménages et de la communauté.
- Évaluer le potentiel d’un modèle durable du secteur privé pour la fourniture d’un traitement, d’un assainissement et d’une hygiène améliorés de l’eau à domicile.
Autres tâches assignées.
Spécifications du niveau de travail
- Relation personnelle vibrante avec Jésus-Christ, un engagement chrétien au service des pauvres et en plein accord avec les croyances chrétiennes de FH.
- Compétences informatiques démontrées, y compris la maîtrise des plates-formes Google, des produits Microsoft Office et des technologies virtuelles telles que Skype et/ou Zoom.
- Compréhension approfondie de la sécurité alimentaire et nutritionnelle.
- Démontrer sa capacité à diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation d’informations provenant d’un large éventail de sources.
- Solide compréhension d’une gamme de théories et d’approches SBC qui traitent des changements dans les normes sociales, les structures et les comportements individuels.
- Compétence dans le renforcement des capacités, y compris l’expérience des approches efficaces d’éducation des adultes.
- Capacité à réseauter et à interagir avec un large éventail de parties prenantes.
- Capacité à voyager parfois dans des endroits peu sûrs.
Expérience/Éducation
- Doit avoir soit :
- Un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe et huit années d’expérience de travail pertinente avec une responsabilité technique croissante menant à une expertise de niveau supérieur sont requis.
- Une maîtrise dans un domaine universitaire pertinent – par exemple, la nutrition, la santé publique ou une discipline connexe des sciences sociales – plus cinq années d’expérience pertinente avec une responsabilité technique croissante menant à une expertise de haut niveau sont requises.
- Au moins cinq ans d’expérience dans un domaine similaire à la RD Congo.
- Expérience dans la direction du développement et de la mise en œuvre de programmes multisectoriels de nutrition et WASH fondés sur des données probantes.
- Une expérience des réglementations de l’USAID et du gouvernement américain et des procédures et systèmes d’administration, de gestion et de rapport des programmes est préférable.
Langue
La maîtrise du français est exigée et la maîtrise professionnelle de l’anglais. La langue nationale congolaise spécifique à la région est privilégiée.
Responsabilités du superviseur
Supervise directement le personnel. Assumer des responsabilités de supervision conformément aux politiques de l’organisation et aux lois applicables. Les responsabilités comprennent les entretiens, l’embauche et la formation des employés ; planifier, assigner et diriger le travail; évaluer les performances ; récompenser et discipliner les employés ; traiter les plaintes, résoudre les problèmes, etc.
Politique de sauvegarde
FH s’efforce de fournir un environnement exempt d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels dans tous les endroits où des programmes d’aide et de développement sont mis en œuvre. FH a une politique de tolérance zéro contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. FH attend de ses employés qu’ils maintiennent des normes éthiques élevées, protègent l’intégrité et la réputation de l’organisation et veillent à ce que le travail de FH soit effectué selon des méthodes honnêtes et équitables, conformément aux valeurs Heartbeat et aux politiques de sauvegarde et associées. Les violations des politiques énoncées feront l’objet de mesures correctives pouvant aller jusqu’au licenciement.
En règle générale, les candidats retenus sont embauchés à un taux de salaire allant jusqu’au milieu de la fourchette, en fonction de l’expérience pertinente, de l’équité interne et des allocations budgétaires.
AVANTAGES OFFERTS
Assurance – Santé, Invalidité, Vie
Congés payés, vacances et congés de maladie
Pension, disponible le premier du mois suivant la date d’embauche
Développement professionnel
Comment s’inscrire
Une candidature et un CV via notre système en ligne.
