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Faites carrière à l’organisation humanitaire FICR : un nouveau poste disponible (22 juillet 2026)

Faites carrière à l’organisation humanitaire FICR : un nouveau poste disponible (22 juillet 2026)
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire......

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire au monde, avec 191 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge membres. La FICR s’appuie sur la triple action (réponse, résilience et respect) pour mettre en œuvre sa Stratégie 2030. Elle intervient lors de catastrophes et de crises, garantissant une action humanitaire rapide, coordonnée et menée localement. La FICR soutient ses membres dans le renforcement de la résilience communautaire face aux enjeux climatiques et environnementaux, sanitaires et de bien-être, ainsi que liés aux migrations et aux déplacements de population. La FICR promeut le respect de ses principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité, d’indépendance, de volontariat, d’unité et d’universalité, notamment dans son travail sur les valeurs, le pouvoir et l’inclusion.

La FICR concentre son action sur son mandat principal – sa raison d’être – à savoir la coordination stratégique et opérationnelle, la diplomatie humanitaire, le développement des Sociétés nationales et la redevabilité. La FICR est dirigée par son Secrétaire général et a son siège à Genève. Elle dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique (Nairobi), en Amérique (Panama), en Asie-Pacifique (Kuala Lumpur) et en Europe (Budapest). La FICR possède des bureaux de représentation, des centres de services et des délégations dans le monde entier, notamment au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (Beyrouth). Elle applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et toute autre forme de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La FICR respecte également des principes stricts en matière de protection de l’enfance.

L’épidémie d’Ebola, déclarée mi-mai 2026, est due à la souche Bundibugyo. Des centaines de cas suspects et des centaines de décès ont été signalés dans les provinces d’Ituri, du Sud-Kivu et du Nord-Kivu. Elle a débuté par des foyers de décès inexpliqués début mai et se propage dans un contexte de systèmes de santé fragiles, de mouvements de population, d’insécurité et de méfiance au sein des communautés. Ces facteurs, combinés, accroissent le risque de transmission soutenue et de propagation transfrontalière vers des pays voisins comme l’Ouganda et le Soudan du Sud. L’absence de vaccin homologué ou de traitement spécifique pour cette souche rend l’épidémie particulièrement complexe et souligne l’urgence d’un confinement rapide.

La FICR intensifie sa riposte nationale, menée par la Société Rouge et axée sur l’engagement communautaire, la surveillance et la lutte contre l’infection, grâce à un appel d’urgence. Les volontaires de la Croix-Rouge sont mobilisés dans les zones touchées pour mener des actions de sensibilisation de porte-à-porte, lutter contre la désinformation, encourager le recours précoce aux soins et soutenir des funérailles dignes et sécurisées, essentielles pour interrompre la transmission. Parallèlement, la FICR coordonne étroitement ses actions avec les gouvernements et ses partenaires, renforce la préparation transfrontalière, mobilise des ressources et des capacités d’intervention d’urgence, et soutient la logistique, la prévention et le contrôle des infections, ainsi que la surveillance communautaire afin de contenir l’épidémie et de limiter sa propagation régionale.

L’épidémie d’Ebola, déclarée mi – mai 2026, est due à la souche Bundibugyo. Des centaines de cas suspects et des centaines de décès ont été signalés dans les provinces d’Ituri, du Sud-Kivu et du Nord-Kivu. Elle a débuté par des foyers de décès inexpliqués début mai et se propage dans un contexte de systèmes de santé fragiles, de mouvements de population, d’insécurité et de méfiance au sein des communautés. Ces facteurs, combinés, accroissent le risque de transmission soutenue et de propagation transfrontalière vers des pays voisins comme l’Ouganda et le Soudan du Sud. L’absence de vaccin homologué ou de traitement spécifique pour cette souche rend l’épidémie particulièrement complexe et souligne l’urgence d’un confinement rapide.

Objectif du poste

Le responsable de la santé publique veillera à la mise en œuvre effective des activités prévues en assurant une supervision technique et opérationnelle, en garantissant la qualité et la cohérence des interventions sur le terrain et en renforçant la coordination entre la Croix-Rouge de la République démocratique du Congo, la FICR, les autorités nationales et les partenaires humanitaires afin de maximiser l’impact de la réponse.

Fonctions et responsabilités du poste

Conseils et supervision techniques

  • Fournir des orientations techniques à la Croix-Rouge de la RDC sur les cinq piliers d’intervention du Mouvement pour cette réponse, à savoir : Communication des risques et engagement communautaire (CREC), Inhumations sûres et dignes (ISD), Changement social et comportemental (CSC), Eau, assainissement et hygiène (EAH) et Prévention et contrôle des infections (PCI).
  • Garantir la qualité des services par la supervision, l’assurance qualité et le suivi régulier des activités de santé publique.
  • Défendre le rôle de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge dans la réponse de santé publique, tant en interne qu’en externe au niveau local.

Gestion et mise en œuvre des interventions

  • Évaluer les besoins de santé publique des communautés touchées par Ebola 17.
  • Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre d’interventions communautaires (SBC, RCCE, SDB, IPC).
  • Gérer et soutenir la collecte et la soumission en temps opportun des rapports.

Coordination et intégration

  • Faciliter la coordination avec les autorités locales, les partenaires humanitaires et les unités d’intervention d’urgence de santé publique (ERU) déployées localement.
  • Veiller à ce que les interventions complètent le système national de santé et les unités de réponse aux urgences cliniques de la FICR.
  • Maintenir des systèmes de gestion de données sécurisés et confidentiels à des fins de surveillance et de contrôle.

Engagement communautaire et renforcement des capacités

  • Dialoguez régulièrement avec les communautés par le biais des comités de santé et recueillez les commentaires de la communauté.
  • Promouvoir la participation communautaire à tous les aspects des programmes de santé
  • Renforcer les capacités des bénévoles de la Société nationale grâce à une formation standardisée, un mentorat et un soutien technique
  • Autres tâches assignées

Éducation

Un master en santé publique, en sciences de la santé ou dans un autre domaine lié à la santé est requis.

Expérience

Requis

  • Une expérience professionnelle d’au moins 3 à 5 ans dans le secteur humanitaire ou du développement est requise, avec une spécialisation en santé mondiale, épidémiologie, surveillance et programmes de santé communautaire.
  • Expérience en matière de réponse aux épidémies
  • Expérience des systèmes d’information et de surveillance sanitaire

Préféré

  • Expérience en matière de coordination et de représentation au sein d’un environnement multiculturel
  • Expérience de travail avec une Société nationale et/ou la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) et/ou le Comité international de la Croix-Rouge (CICR)

Connaissances, compétences et langues

Requis

  • Connaissance de la santé publique et expérience dans l’application de ces connaissances à l’élaboration de politiques, à la mise en œuvre de programmes et au positionnement stratégique
  • Excellentes aptitudes à la communication et capacité à entretenir des relations professionnelles positives au sein de l’équipe
  • A fait preuve d’un jugement sûr et de la capacité de travailler avec intégrité et de maintenir la confidentialité en tout temps.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire
  • Maîtrise du français parlé et écrit
  • Bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Préféré

  • Capacité à être proactif et persuasif
  • Expérience de collaboration et de travail efficace avec des collègues à distance

Compétences, valeurs et commentaires

Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité

Compétences clés : Responsabilité, diversité, travail d’équipe, communication, innovation, instauration de la confiance, autonomisation des autres et relations avec la Société nationale

Ce poste sera basé à Beni, Butembo, Mungwalu et Goma, en République démocratique du Congo. Veuillez indiquer votre lieu de préférence dans votre candidature.

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