Enabel recrute pour ce poste (26 Janvier 2022)

Contexte

Enabel lance un portefeuille thématique climat et environnement d’un budget de 50 M€ qui se déroulera sur 5 ans (janvier 2022 – décembre 2026). Ce portefeuille sera déployé principalement sur 4 pays : Burkina Faso, Mali, Niger et Sénégal.

En suivant une approche régionale, ce portefeuille ambitionne de stimuler la collaboration entre pays et l’échange d’expertise sur des défis climatiques et environnementaux qui dépassent les frontières. Il vise à renforcer l’autonomie et la résilience des populations locales et doit déboucher sur un programme régional cohérent en matière de climat et d’environnement sur la région du Sahel. Il s’inscrit dans le cadre de l’approche globale développée par la Belgique qui met l’accent sur la stabilisation et le développement. D’autres projets sous financements extérieurs pourront également compléter cette approche, parallèlement aux programmes bilatéraux en cours dans la région.

L’objectif global du portefeuille est la lutte contre la désertification et la dégradation des terres afin de soutenir le développement socio-économique et la résilience face aux changements climatiques, des populations les plus vulnérables du Sahel.

Description de la fonction

En tant que Project Manager Régional du portefeuille Climat, vous avez la responsabilité de :

• assurer la coordination générale du volet régional du portefeuille thématique climat et apporter une vision stratégique globale auprès de l’équipe régionale et des partenaires ;
• mettre en place une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités en tenant compte du contexte spécifique de l’intervention (sécurité et fragilité, importance de faciliter les relations entre acteurs régionaux et nationaux) ;
• assurer l’opérationnalisation de la stratégie et contribuer à la mise en œuvre d’actions au niveau régional : renforcement du rôle des acteurs régionaux en matière de suivi de la dégradation des terres, de la mise en œuvre des CDN (Contributions déterminées au niveau national), renforcement et mise en réseau des acteurs de la société civile (organisations de femme et jeunes), mise à l’échelle des plateformes d’innovation dans les zones d’intervention ;
• assurer et impulser une cohérence entre les 4 pays (Burkina-Faso, Sénégal, Mali et Niger) reposant notamment sur la mise en place d’un dispositif d’apprentissage mutuel, une veille stratégique et un dispositif de suivi-évaluation transversal.
• diriger l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (6 personnes)

Votre profil

Niveau de formation requis

• Vous possédez un master en environnement, agronomie, développement rural ou orientation similaire.

Expériences requises 

• Vous avez minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international sur le continent africain, dont au moins 2 ans en zone sahélienne ;
• Vous avez une expérience de la coordination d’un portefeuille régional et/ou de différentes interventions dans un secteur, de préférence dans la région sahélienne ;
• Vous avez minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des projets de gestion de ressources naturelles ;
• Vous pouvez faire valoir au minimum une expérience de travail pertinente en dehors de votre pays d’origine ;
• Vous avez une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Compétences et connaissances requises

• Vous faites preuve d’une grande capacité d’écoute, de dialogue et d’une capacité à fédérer ;
• Vous êtes capable de générer la cohésion et développer des approches communes au sein d’une équipe multi-pays ;
• Vous avez d’excellentes capacité de coordination, de planification, d’organisation et de gestion ;
• Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à atteindre les résultats et votre attitude proactive ;
• Vous avez d’excellentes capacités de management et un intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;
• Vous faites preuve d’une excellente vision globale et d’une bonne capacité de synthèse ;
• Vous avez une connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet et des compétences en monitoring et évaluation ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.

Compétences et connaissances spécifique étant un atout : 

• Vous avez une expérience antérieure au Burkina-Faso, Mali ou Niger ou une bonne connaissance de ces pays ;
• Vous connaissez les acteurs régionaux (CEDEAO, CILSS, etc.) et leurs mandats respectifs ;
• Vous avez des connaissances dans la restauration des terres et la lutte contre la dégradation des ressources naturelles, l’agroécologie et la GIRE.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 58 mois basé à Niamey avec des déplacements fréquents dans la zone d’intervention au Niger, Burkina-Faso, Sénégal et Mali.
• Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction « Intervention Manager ». Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.