Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.
POSTE 1 : Directeur adjoint de la qualité et de l’assurance des programmes – Niger
Type de contrat de travail :
Employé à durée déterminée
Description de l’emploi:
Objectif du poste :
Ce poste a pour but de diriger une équipe performante afin de recueillir, d’utiliser et de communiquer efficacement les données probantes relatives à l’impact de nos actions. En collaboration avec les autres départements et fonctions de World Vision Niger, le/la titulaire de ce poste travaillera sur l’ensemble des sources de financement pour garantir la qualité des programmes mis en œuvre et pour recueillir et communiquer avec succès les données relatives à l’impact individuel et collectif de chaque projet.
Ce poste garantit l’assurance qualité de l’impact de tous les financements (parrainage d’enfants, subventions, dons en nature et programmes privés non financés par parrainage), en mesurant et en communiquant l’impact des projets et du portefeuille. Il supervise l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et veille à ce que celle-ci soit fondée sur des données d’impact. Il accompagne également la transition vers un financement par subventions et entreprises, en s’assurant que toutes les ressources contribuent à l’amélioration du bien-être des enfants et des adultes dans les communautés où World Vision intervient et en présentant un compte rendu crédible des changements observés.
Leadership et gestion stratégique :
- Superviser la formulation, le déploiement, le suivi de la mise en œuvre et le reporting de la stratégie, conformément à la stratégie de partenariat WVI « Notre promesse ».
- Assurer le leadership auprès des équipes IPF et des équipes chargées des données probantes et de l’apprentissage afin de garantir la fidélité des modèles de mise en œuvre
- Superviser la mise en œuvre et l’application des principes de développement transformationnel dans tous les programmes et projets
En collaboration avec le service des ressources humaines, veiller à recruter et fidéliser le personnel adéquat, et à lui offrir des opportunités ciblées, un mentorat et un accompagnement pour son développement.
- Veiller à ce que toutes les interventions du programme soient soutenues et mises en œuvre conformément aux normes de l’IPF et des autres partenariats et bailleurs de fonds de WVI
- Veiller à l’intégration des principes de foi et de développement , de plaidoyer et humanitaires, le cas échéant, dans tous les programmes techniques.
- Garantir une culture d’apprentissage, une programmation fondée sur des données probantes et la documentation des meilleures pratiques et des normes de l’industrie.
- Donner l’exemple d’un leadership chrétien personnel exemplaire, d’un ministère exemplaire et d’une intégrité irréprochable, tant par son style de vie que par ses relations professionnelles, afin de soutenir le développement spirituel de son équipe.
Responsabilité et assurance qualité :
- Fournir le leadership et l’orientation nécessaires pour promouvoir une culture de programmation de qualité, de DMEAL innovant, d’apprentissage et de reporting au sein de World Vision Niger, conformément aux normes IPF, mondiales et sectorielles.
- Appuyer la mise en œuvre rapide et efficace de divers mécanismes de responsabilisation tels que les audits opérationnels et financiers et les évaluations de programmes.
- Veiller à la mise en œuvre de systèmes de contrôle interne permettant d’atténuer les risques et de garantir la responsabilisation, ce qui se traduira par de bonnes évaluations d’audit.
- Assurer le leadership des équipes de programme afin de garantir la collecte et la diffusion des données d’impact du programme
- Veiller à ce que les programmes soient conformes aux normes, politiques et protocoles du partenariat, y compris toutes les sections pertinentes du Manuel des finances sur le terrain
- Mettre en place un système permettant d’obtenir des données de qualité vérifiables pour le compte de WV Niger.
Suivi stratégique, évaluation des performances et rapports
- Assurer le pilotage du suivi stratégique par le CSIP, l’évaluation des performances et le reporting.
- En collaboration avec le service financier, veiller à ce que la planification et la budgétisation, le financement des projets, les dépenses et les processus soient alignés et fonctionnent sans problème.
- Assurer le développement des capacités de WV Niger à se concentrer stratégiquement sur des initiatives générant des programmes de meilleure qualité, conduisant à un développement mesurable et durable et à des objectifs humanitaires extensibles
Acquisition et gestion des ressources
- En collaboration avec le directeur de l’acquisition et de la gestion des subventions et les équipes chargées des subventions, appuyer l’élaboration d’un plan d’affaires visant à diversifier le portefeuille de financement de WV Niger.
- Apporter un soutien lors des négociations de financement avec les bureaux de soutien et les donateurs, en coordination avec RAM.
- En coordination avec le Département RAM, élaborer des plans de croissance pour le domaine technique concerné, conformément à la stratégie du pays.
- Apporter un soutien actif au déploiement du plan national d’acquisition et de gestion des ressources de WV Niger en fournissant les données pertinentes nécessaires.
Mise en réseau et coordination
- Maintenir une communication efficace et des relations proactives avec le directeur de la communication, de l’engagement public et du plaidoyer, ainsi qu’avec les partenaires du bureau de soutien, y compris les visites des donateurs.
- Sous la direction de ND et en étroite collaboration
- indéfini
- Sous la direction de ND et en étroite collaboration
- indéfini
- En coordination avec l’équipe de direction, travailler en étroite collaboration avec les directeurs des bureaux régionaux concernant la mise en œuvre des initiatives de partenariat, le renforcement des capacités du personnel des bureaux nationaux et le partage des connaissances au sein de la région.
- En coordination avec le directeur de la communication, de l’engagement public et du plaidoyer, et les spécialistes du secteur, participer à des coalitions nationales sur des questions de plaidoyer spécifiques.
- En collaboration avec le directeur de la communication, de l’engagement public et du plaidoyer, contribuez au partage des connaissances et à l’apprentissage collaboratif par le biais de ressources internes telles que les communautés de pratique.
Expérience professionnelle requise
- Expérience en matière de développement, de déploiement et de reporting de stratégies.
- Expérience d’au moins 8 ans, avec une connaissance approfondie de toutes les phases du cycle de gestion de projet au sein d’une organisation internationale de développement complexe, notamment dans le domaine des projets de développement et d’aide humanitaire. Au moins 5 ans d’expérience à un poste de direction sont requis.
- Expérience minimale de trois ans en suivi et évaluation à un niveau de cadre supérieur.
- Connaissance générale d’au moins quatre des secteurs programmatiques suivants : Santé et nutrition ; Résilience et moyens de subsistance ; Éducation et protection de l’enfance ; Eau, assainissement et hygiène ; Réduction des risques de catastrophe ; Aide alimentaire et intervention d’urgence.
- Une expérience avérée en matière d’élaboration de propositions, d’obtention de financements et de gestion de subventions auprès de grands donateurs gouvernementaux est préférable.
- Le candidat doit être axé sur les résultats et avoir l’esprit d’équipe.
- Une connaissance approfondie des systèmes de travail, des politiques et des normes de WVI sera un atout.
Formation, diplômes, permis, inscription et certifications requis
Le/la candidat(e) idéal(e) possède une licence en développement international, suivi et évaluation, gestion de programmes, administration des affaires ou développement rural. Un master dans un domaine connexe sera un atout.
Connaissances et qualifications souhaitées
- Formation ou certification en gestion de portefeuille et/ou de programmes auprès d’établissements accrédités.
- Capacité à dialoguer à un niveau stratégique avec de hauts responsables gouvernementaux, onusiens et d’ONG internationales.
- Capacité à diriger une équipe multiculturelle avec une approche responsabilisante et axée sur les résultats.
- Solides compétences en gestion budgétaire et financière.
- Bonnes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de gestion.
- Capacité à maintenir les performances attendues dans des contextes culturels divers, des environnements stressants et des conditions physiques difficiles, avec des ressources limitées.
- Capacité à résoudre des problèmes complexes et à faire preuve de discernement.
Exigences relatives aux déplacements et/ou à l’environnement de travail
Le poste est basé au bureau de Niamey et requiert la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 30 % du temps.
Exigences linguistiques
Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
Autres postes vacants :
Responsable MEAL – RDC
Nettoyeur – RDC
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