Le groupe Dangote est l’un des conglomérats manufacturiers les plus diversifiés du Nigeria. Le Groupe continue de développer sa vision de devenir le principal fournisseur de besoins essentiels en matière de nourriture et d’abris en Afrique subsaharienne avec un leadership soutenu sur le marché de la fabrication de ciment, de la mouture du sucre, du raffinage du sucre, de la production de matériaux d’emballage et du raffinage du sel.
Les projets à venir comprennent un investissement de 12 milliards de dollars dans une raffinerie de pétrole, une usine d’engrais et un complexe pétrochimique.
Chef – Gestion des talents, DPL
Description
- Développer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs commerciaux et les initiatives RH de l’entreprise
- Être responsable de tous les processus, politiques et pratiques de recrutement et de sélection, de la gestion des talents, de la planification de la relève, de la conduite des évaluations de performance et de toute autre fonction liée aux RH).
- Diriger le travail d’examen régulier des processus de gestion des talents de l’entreprise dans les secteurs d’activité, y compris la gestion du rendement/du potentiel, la planification des ressources et la planification de la relève.
- Si nécessaire, travailler en partenariat sur des projets pour aider à l’amélioration continue et mettre en œuvre des programmes d’amélioration de la performance (par exemple, des changements dans les pratiques de travail, des changements d’organisation et des programmes allégés)
- Établir et maintenir des systèmes appropriés pour mesurer les paramètres qui soutiennent la réalisation des objectifs commerciaux et les aspects nécessaires de la gestion et du développement des talents.
- Assurer la liaison avec les supérieurs hiérarchiques pour comprendre leurs besoins en RH et s’assurer qu’ils sont pleinement informés de la stratégie RH de l’entreprise.
- Gérer tous les besoins de recrutement de l’entreprise, y compris la mise en œuvre et le développement continu d’un processus de recrutement solide.
- Superviser la gestion quotidienne du processus de recrutement, y compris l’examen des descriptions de poste, la publicité sur le site Web, la mise à jour du plan des ressources de l’entreprise, l’examen et la sélection des CV, la participation aux entretiens et la sélection des candidats
- Créer et améliorer continuellement les lettres d’offre et les contrats de travail, tout en gérant la distribution en temps opportun de ces documents.
- Gérer la collecte des références et l’autorisation de sécurité en fonction de chaque rôle
- S’assurer que tous les certificats et documents pertinents des employés sont reçus au plus tard le 1er jour d’emploi.
Exigences
- Premier diplôme en administration des affaires / économie ou tout cours de sciences sociales ou discipline connexe avec MBA ou maîtrise (spécialisé en RH) avec un minimum de 10 ans d’expérience en RH au niveau de la direction | Adhésion au CIPMN.
- Expérience de la conception et de la prestation de programmes de coaching/mentorat, d’apprentissage et de développement et de gestion des talents.
- Expérience en Recrutement et Sélection| Capacité d’innover, de créer et de mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue.
- Relations interpersonnelles, discrétion et confidentialité | Capacité à communiquer à tous les niveaux | Connaissance du droit du travail | Connaissance de l’apprentissage par le travail.
- Expérience d’utilisation des systèmes d’information RH | Expérience de la rédaction de rapports à l’aide de Microsoft Office
- Expérience dans la conception et la rédaction de politiques, procédures, offres et contrats de travail RH | Expérience de travail avec des FMCG et des organisations tierces, en particulier pour l’externalisation.
Avantages
- L’assurance santé privée
- Plan de retraite
- Congés payés
- formation et DEVELOPPEMENT
- Bonus de performance
