Le groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales, recrute.
Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d’activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, …
Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d’expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.
Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
Poste 1: Chargé de Formation (H/F)
Description du poste
Identification et validation des besoins en formation :
- Procéder au recueil des besoins de formation auprès des équipes et des managers ;
- Effectuer des visites clients afin d’identifier les attentes et axes d’amélioration ;
- Faire valider ces besoins pour intégrer les formations adaptées au plan de développement des compétences.
Conception et planification des formations :
- Rédiger le cahier des charges en collaboration avec les responsables métiers, en sélectionnant les types de formation et les intervenants ;
- Procéder à la valorisation du plan de développement des compétences prévisionnel et obtenir sa validation ;
- Élaborer des offres techniques et financières pour répondre aux demandes de formation des clients.
- Gérer le planning des formateurs et organiser la logistique des formations.
Organisation et suivi des actions de formation :
- Planifier, organiser et assurer le suivi des formations en interne et en externe.
- Mettre en place les outils nécessaires pour une gestion efficace des formations.
- Réaliser les évaluations à chaud pour mesurer immédiatement l’impact des formations.
- Établir et suivre le planning d’évaluation post-formation afin de mesurer l’efficacité des formations sur le long terme ;
Gestion administrative et financière des formations :
- Procéder aux démarches auprès du FDFP pour obtenir les remboursements des formations.
- Établir le rapport annuel des formations afin d’évaluer l’impact global du programme de formation.
Profil du Candidat
- Titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du Travail, Ingénierie de la Formation ou équivalent, vous justifiez d’au moins cinq (05) ans d’expérience dans la gestion de la formation
- Une expérience concrète en analyse des besoins en formation, élaboration et suivi du plan de développement des compétences, la maîtrise des procédures du FDFP est requise.
Nous recherchons un profil rigoureux, organisé et doté d’excellentes capacités relationnelles. Le candidat doit être pédagogue, force de proposition et à l’aise avec les outils digitaux et les logiciels de gestion de formation. Une bonne connaissance des réglementations du secteur bancaire seraient un atout.
Poste 2: Commercial (H/F) – CDI
Missions
Le Commercial Chasseur aura pour mission principale la conquête de nouveaux clients afin de développer le portefeuille client du Cabinet. Il s’agira pour lui ou pour elle d’identifier de nouvelles opportunités commerciales, de démarcher des prospects, de les convaincre que le Cabinet est le partenaire RH adéquat, et de conclure des ventes, tout en visant à atteindre les objectifs de chiffre d’affaires.
Prospection commerciale :
- Identifier et cibler de nouveaux prospects à partir d’une base de données existante, de recherches en ligne, ou de recommandations ;
- Réaliser des appels à froid et des visites pour créer un premier contact et qualifier les prospects ;
- Analyser les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées.
Développement du portefeuille clients :
- Gérer l’ensemble du cycle de vente : de la prise de contact à la signature du contrat ;
- Négocier les conditions commerciales et élaborer des propositions commerciales sur mesure ;
- Assurer un suivi personnalisé jusqu’à la conclusion de la vente.
Reporting et suivi des objectifs :
- Atteindre les objectifs commerciaux définis par la direction (CA, nombre de nouveaux clients, etc.).
- Fournir des rapports réguliers sur l’état d’avancement des négociations et des actions de prospection.
Veille concurrentielle et marché :
- Surveiller l’évolution du marché et des tendances sectorielles afin d’adapter les propositions commerciales et de maintenir une compétitivité accrue.
- Identifier les actions et les offres des concurrents afin de proposer des solutions plus attrayantes.
Travail en équipe :
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour une bonne transmission des informations ;
- Proposer des axes d’amélioration et d’innovation pour optimiser l’approche commerciale ;
- Participer à des réunions d’équipe pour partager les retours d’expérience et optimiser les méthodes de prospection.
Profil du Candidat
- Diplômé(e) d’un Bac +3/5 en Commerce, Marketing ou Management des Affaires, vous disposez d’une expérience significative d’au moins cinq (05) ans dans la prospection et le développement commercial, de préférence dans le secteur des solutions RH (Formation, Recrutement ou Conseil).
- Ce poste requiert une excellente capacité de négociation et de vente, ainsi qu’une maîtrise des techniques de prospection telles que les appels à froid, les emailings et les rendez-vous en face-à-face.
Vous devez également avoir une forte orientation résultats et une grande autonomie dans votre travail. Par ailleurs, un excellent sens du relationnel, de la persévérance et une aisance avec les outils digitaux sont des qualités essentielles pour réussir dans cette fonction.
