Offres d'Emplois

Carrière à l’UNESCO : 01 nouveau poste à pourvoir – 20 août 2026

20 août 2026Par Mathilde Z.

L'UNESCO, l'Organisation des Nations unies pour l'Éducation, la Science et la Culture, est une institution onusienne créée en 1945......

L’UNESCO, l’Organisation des Nations unies pour l’Éducation, la Science et la Culture, est une institution onusienne créée en 1945. Elle protège le patrimoine mondial, promeut l’éducation pour tous, et favorise la science, la culture et la communication.

Poste : Directeur/rice de Bureau et Représentant/e de l’UNESCO auprès des États de l’Afrique centrale

APERÇU

Numéro de poste : 6CMPAX0001RP

Classe : D-1

Secteur de tutelle : Secteur priorité Afrique et relations extérieures (PAX)

Lieu d’affectation : Yaounde

Domaine : Relations extérieures

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contract : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Date limite de candidature (minuit, heure de Paris) : 21/09/2026

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers L’Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Dans le cadre de la stratégie globale de l’Organisation et en conformité avec les décisions de ses organes directeurs, l’UNESCO Yaoundé a pour mission de veiller à la mise en œuvre des orientations stratégiques régionales tout en répondant aux besoins spécifiques des pays couverts – Angola, Burundi, Cameroun, République centrafricaine, Guinée équatoriale, Sao Tomé-et-Principe et Tchad – dans les différents domaines de compétence de l’UNESCO.

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE

Sous l’autorité générale du Directeur général et la supervision directe de la Sous-Directrice générale pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG/PAX), en étroite consultation avec les Sous-Directeurs généraux des secteurs de programme, ainsi qu’avec les directeurs des autres bureaux régionaux de l’UNESCO en Afrique pour la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets et la communication de leurs résultats, le/la titulaire agira en qualité de Directeur/Directrice du Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale à Yaoundé et Représentant(e) de l’UNESCO auprès du Cameroun, de l’Angola, du Burundi, de la Guinée équatoriale, de la République centrafricaine, de Sao Tomé-et-Principe et du Tchad.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS

Le/la titulaire exercera ses fonctions dans le cadre de la Stratégie à moyen terme (C/4), du Programme et budget approuvés (C/5), de la Stratégie opérationnelle pour la priorité Afrique et du Plan d’action pour la priorité Égalité des genres de l’UNESCO, ainsi que des programmes de développement convenus au niveau international tels que le Programme 2030 et l’Agenda 2063, notamment en ce qui concerne leurs dimensions régionales et sous-régionales.

Le/la titulaire supervisera les chefs des bureaux nationaux de l’UNESCO à Brazzaville (Congo), à Kinshasa (République démocratique du Congo) et à Libreville (Gabon).

Le/la titulaire sera principalement chargé(e) d’assurer le positionnement de l’UNESCO en tant que partenaire de développement fiable dans les pays relevant du Bureau (Cameroun, Angola, Burundi, Congo, Gabon, Guinée équatoriale, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Sao Tomé-et-Principe et Tchad) en promouvant l’application d’approches sous-régionales intégrées. Les autres résultats attendus sont l’élaboration et la mise en œuvre du programme pluridisciplinaire du Bureau, en étroite coopération avec l’ensemble des organismes du système des Nations Unies ; la gestion efficace et efficiente des activités, des ressources, des locaux et des actifs du Bureau ; et l’établissement et la mise en œuvre de relations extérieures et de partenariats solides, notamment avec la Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale (CEMAC).

En outre, le/la titulaire participera, ou assurera la participation du Bureau, aux activités des organismes des Nations Unies dans les pays relevant du Bureau ainsi qu’au niveau sous-régional.

Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web (https://fr.unesco.org/) eet/ou les documents ci-après : 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et 43 C/5 (Projet de programme et budget de l’UNESCO pour la période quadriennale 2026-2029).

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)

Communication (F)
Responsabilité (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionalisme (F)
Création de partenariats (M)
Conduite et gestion du changement (M)
Développement d’une réflexion stratégique (M)
Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)
Gestion de la performance (M)
Direction et autonomisation des collègues (M)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

FORMATION

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l’UNESCO, en administration publique ou des entreprises ou en relations internationales, ou dans un domaine apparenté.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle à des postes de direction appropriés, assortis de responsabilités croissantes, dans le système des Nations Unies ou au sein d’autres institutions internationales ou nationales ou dans le secteur privé, dont une vaste expérience de l’action diplomatique ou des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l’UNESCO, acquise en association avec des organisations nationales ou internationales.
Expérience avérée dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des ressources.
Expérience avérée de la mise en œuvre de partenariats avec succès aux niveaux mondial, local et communautaire.
Expérience professionnelle dans le domaine de l’éducation, des sciences, de la culture, des sciences sociales ou de la communication.

APTITUDES & COMPÉTENCES

Bonne connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci.
Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, diplomatie, tact et finesse politique.
Compétences avérées en matière de direction et de gestion, et flexibilité.
Sûreté de jugement et aptitude à prendre des décisions.
Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion, notamment aptitude à gérer de vastes programmes et projets et des ressources humaines et financières importantes, ainsi qu’à exercer la supervision et le contrôle adéquats.
Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, de gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, et d’assurer la supervision et le contrôle ainsi que la formation continue et le perfectionnement du personnel.
Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques.
Compétences en matière d’organisation, notamment aptitude à établir des plans et des priorités, à les mettre en œuvre efficacement, ainsi qu’à concevoir des plans de mise en œuvre.
Excellent sens des relations humaines, et aptitude avérée à travailler dans des environnements multiculturels en faisant preuve d’objectivité et d’impartialité, ainsi que de sensibilité aux questions liées à l’égalité des genres et à la diversité.
Excellente aptitude à communiquer, à l’oral et à l’écrit, et aptitude avérée à représenter les priorités institutionnelles et à dialoguer avec un large éventail de partenaires de haut rang.

LANGUES

Excellente connaissance et aptitude à la rédaction dans l’une des langues de travail de l’Organisation (anglais ou français) et capacité de travailler dans l’autre langue.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES