CARE International est une association humanitaire fondée en 1945 aux États-Unis, à la fin de la Seconde Guerre mondiale, avant le Plan Marshall. Il s’agit aujourd’hui d’un réseau international, l’une des plus importantes ONG : en termes de budget, 700 millions d’euros,
CARE International au Niger recherche un (e) Chargé (e) Technique Genre pour le Projet PRO-ARIDES basé à Niamey.
I – Résume général de l’emploi :
Le poste de Chargé Technique Genre répond à un souci d’amélioration des interventions du Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Economique du Sahel (Pro-ARIDES) pour la prise en compte des besoins spécifiques et différenciés de toutes les personnes affectées.
Le/la Chargé(e)Technique Genre aura comme responsabilité de s’assurer que les questions de genre et inclusion sociale sont prises en compte de manière effective sur toutes les étapes de mise en œuvre du projet, notamment dans le ciblage et l’accompagnement des bénéficiaires à renforcer leur résilience et à améliorer leur participation à la gouvernance. Le CT Genre peut s’appuyer sur les experts Genre travaillant au sein des autres départements de CARE Niger (Coordination Humanitaire et LEFJ). En outre, il travaillera en étroite collaboration avec les experts Genre travaillant ou appuyant Pro-ARIDES au Burkina Faso, Mali et Pays-Bas. Il apportera à l’équipe du programme son analyse sur l’évolution, la mise en œuvre, les défis des politiques nationales et la stratégie de CARE en matière de genre en vue d’informer progressivement le niveau de mise en œuvre et d’appuyer les études/évaluations du programme. Il sera responsable de renforcement des capacités du staff opérationnel de Pro-ARIDES Niger en matière de Genre. Le CT Genre du programme apportera, aussi, appui à ses homologues de CARE Niger dans la mise en œuvre des activités et dans l’élaboration des notes de capitalisation sur le Genre.
Le poste sera basé à Niamey avec des déplacements sur le terrain.
II- Responsabilités et tâches :
1. Assurer une mise en œuvre effective des recommandations de l’étude Genre menée au Niger
• Elaborer un plan d’action genre (prise en compte des recommandations issues de l’étude genre) et le faire valider par le programme Pro-ARIDES Niger ;
• Mettre en œuvre le plan d’action genre, le suivre et l’évaluer périodiquement ;
• Assurer une formation de l’équipes sur les rudiments genre et les outils en lien avec les orientations du projet notamment le transfert des technologies et bonnes pratiques en gestion des exploitations agricoles, agropastorales et du troupeau, en nutrition, sur les activités de génération de revenus, en structuration et gestion des OP/PME, en gestion des ressources naturelles et du foncier rural, en gouvernance locale, etc. ;
• Faciliter l’apprentissage continue des superviseurs et points focaux qui sont plus en contact avec les communautés ;
• Contribuer à la formation des partenaires en relation avec tous les axes stratégiques du programme : protection des moyens d’existence, empowerment économique des ménages et PME, gestion des ressources naturelles et du foncier, et l’amélioration de la gouvernance locale ;
• Superviser les discussions genre et les autres actions de promotion de genre sur le terrain lors des visites ;
• Organiser des suivis de contrôle et de mise à jour de la prise en compte effective du genre sur le terrain ;
• Suivre et évaluer la mise en œuvre des recommandations de l’analyse genre,
• Documenter les succès et les leçons apprises sur la prise en compte du genre dans la mise en œuvre du programme.
2. Soutenir les organisations des Femmes et des jeunes à la conduite d’actions de plaidoyer et lobbying en faveur d’une meilleure satisfaction de leurs besoins (accès au foncier, facteurs et moyens de production, produits financiers adaptés)
3. Renforcer les capacités des organisations des femmes et des jeunes en leadership, plaidoyer, gouvernance et fourniture de services.
• Accompagner les organisations des femmes, des jeunes et OP/OSC à mener des analyses genre rapide (état des lieux sur la prise en compte du genre au sein des organisations publiques, privées et civiles ;
• Appuyer les OP OF OJ et les organisations des personnes à besoins spécifiques y compris les personnes déplacées internes à faire le suivi de la prise en compte du genre et de l’inclusion sociale au sein des structures organisées
4. Sensibiliser les organisations publiques, privées et civiles sur les aspects du genre et de l’inclusion sociale
• Appuyer la prise en compte du genre et de l’inclusion sociale par les organisations publiques, civiles et privées partenaires de Pro-ARIDES ;
• Elaborer des kits de sensibilisations (cf documentation CARE, SNV, DPF, INSERTION DES JEUNES) sur le genre et l’inclusion sociale).
5. S’acquitter de toutes autres tâches qui lui seront assignées.
III. Qualifications/COMPETENCES et APTITUDES :
- Avoir au moins une Licence dans une discipline académique pertinente (sociologie, anthropologie, animation, etc.) ;
- Avoir une compréhension approfondie du genre, de l’âge et d’autres facteurs socio-culturels se rapportant à la programmation en matière de sécurité alimentaire ;
- Avoir au minimum 5 ans d’expérience de travail de terrain au niveau communautaire et avec des programmes se rapportant au genre, comme par exemples l’égalité hommes/femmes, la prévention de la violence basée sur le genre, l’autonomisation des femmes et l’éducation des femmes ;
- Avoir une capacité avérée à conduire la collecte, l’analyse et l’utilisation de l’information à partir d’un large éventail de sources afin d’assurer une intégration effective des préoccupations genre et jeunesse pendant toute la durée de vie du projet.
- Disposer de compétences avérées en collecte de données participative.
- Avoir la capacité de motiver l’engagement et de renforcer les capacités du personnel du projet et des acteurs nationaux en matière d’intégration et d’autonomisation des femmes, jeunes et des personnes vivant avec un handicap ;
- Avoir de solides compétences en gestion non violente des conflits ;
- Disposer de solides compétences en gestion et en relations interpersonnelles ;
- Être apte à nouer des relations, à communiquer et à établir/entretenir des relations avec une large gamme de parties prenantes ;
- Avoir une bonne maîtrise du français et des compétences professionnelles en anglais ;
- Être apte à voyager dans les zones du projet.
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com.
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
V. PIECE A FOURNIR:
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (courriel fonctionnels) comme références professionnelles.
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
VI. DEPOT DE CANDIDATURE:
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 28 février 2023 par mail à l’adresse suivante : [email protected].
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler
