Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Poste : Spécialiste des partenariats régionaux avec le secteur privé (P)
Pays d’affectation : Sénégal,Kenya
Description du poste
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
Division des partenariats avec le secteur privé :
La Division des partenariats avec le secteur privé (DPP) relève du Bureau des partenariats, du plaidoyer et de la communication, sous la supervision générale du Directeur général. La DPP établit des partenariats avec le secteur privé afin de soutenir les priorités stratégiques de l’OIM et d’impliquer ce dernier en tant qu’acteur clé des migrations, grâce à des partenariats novateurs et à fort impact. La DPP pilote les actions de sensibilisation et d’engagement stratégiques auprès du secteur privé et apporte au siège, aux bureaux régionaux et aux bureaux de pays l’assistance et l’expertise nécessaires pour initier, établir et maintenir des partenariats avec ce secteur. La DPP est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de l’OIM pour le secteur privé, qui définit le cadre de son engagement auprès de ce secteur en faveur de migrations sûres, ordonnées et régulières. La DPP supervise l’engagement auprès du secteur privé, établit et coordonne le processus de vérification préalable des partenariats de l’OIM avec le secteur privé, renforce les capacités du personnel en matière de développement de partenariats avec le secteur privé et supervise le programme des ambassadeurs de bonne volonté et les partenariats avec des personnalités.
Bureaux régionaux de l’OIM à Dakar et à Nairobi :
Les bureaux régionaux de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) au Sénégal et au Kenya apportent leur soutien aux bureaux de l’OIM dans toute l’Afrique subsaharienne, couvrant l’Afrique de l’Est, la Corne de l’Afrique et l’Afrique australe (AESA) ainsi que l’Afrique de l’Ouest et centrale (AOC). Ces bureaux planifient et coordonnent les stratégies et les activités au sein de leurs régions respectives ; ils entretiennent des relations et des partenariats avec les gouvernements, les partenaires au développement, la société civile et le secteur privé ; ils fournissent un appui technique aux bureaux de pays et aux gouvernements pour l’élaboration de cadres nationaux en matière de migration et le renforcement des systèmes de gestion des migrations ; et ils collaborent avec des organismes régionaux tels que la Communauté d’Afrique de l’Est (CAE), l’Autorité intergouvernementale pour le développement (IGAD) et la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), entre autres processus sous-régionaux et régionaux pertinents.
La stratégie d’engagement du secteur privé 2023-2027 propose une approche éprouvée, fondée sur trois piliers principaux : l’impact, les revenus et l’innovation. Cette stratégie aide l’OIM à renforcer ses partenariats avec le secteur privé afin de favoriser l’évolution des valeurs et des pratiques des entreprises ; d’améliorer la protection des droits des migrants ; de créer des partenariats techniques innovants tirant parti de l’expertise et des capacités des entreprises ; et de développer des financements flexibles permettant de soutenir la mise en œuvre et l’impact des programmes à l’échelle mondiale et de faire progresser la mise en œuvre du Pacte mondial pour les migrations.
Sous la supervision générale des directeurs régionaux de Dakar et de Nairobi, la supervision directe du directeur régional adjoint des opérations à Nairobi et la supervision technique du chef de la Division des partenariats avec le secteur privé (PSP), le spécialiste régional des partenariats avec le secteur privé sera chargé de l’engagement du secteur privé dans toute l’Afrique subsaharienne, en appuyant les bureaux de pays de l’OIM en Afrique de l’Ouest et en Afrique de l’Est et en Afrique de l’Est dans leurs efforts pour établir des partenariats avec le secteur privé afin de soutenir le plan stratégique de l’OIM pour 2024-2028 et les stratégies régionales pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique de l’Est et en Afrique de l’Est (2025-2029).
Responsabilités
Responsabilités et obligations
- Développement de partenariats stratégiques :
- Diriger la conception et la mise en œuvre de stratégies de partenariat régionales et transfrontalières avec les acteurs du secteur privé en Afrique subsaharienne.
- Piloter le lancement, le développement et la gestion de partenariats à forte valeur ajoutée avec des entreprises, des fondations, des banques multilatérales de développement et des philanthropes, en coordination avec les spécialistes thématiques du PSP, des bureaux de pays et des bureaux régionaux.
- Contribuer à la mise en place et au suivi d’un groupe consultatif externe du secteur privé, en assurant le secrétariat et la coordination technique.
- Concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement mixte et multipartites qui tirent parti des capitaux privés, de l’innovation et de la technologie pour faire progresser les migrations et le développement.
- Représenter l’OIM dans les instances régionales et internationales avec le secteur privé afin de promouvoir les approches collaboratives et d’accroître sa visibilité.
- Mobilisation des ressources et financement innovant :
- Coordonner et faire progresser les efforts d’engagement du secteur privé et de mobilisation des ressources en Afrique subsaharienne en ciblant le secteur privé, y compris les entreprises, les fondations, les banques multilatérales de développement, les organismes de financement du développement et les partenaires de la diaspora, afin de diversifier la base de financement de l’OIM.
- Promouvoir des instruments de financement innovants (par exemple, des garanties, des subventions de contrepartie, du financement de la paix et des fonds soutenus par la diaspora) afin d’élargir l’accès au capital pour les communautés déplacées et touchées par le changement climatique.
- Contribuer au renforcement de la proposition de valeur et du positionnement de marque de l’OIM en fournissant des analyses programmatiques, des contributions techniques et des exemples d’impact.
- Solliciter les investisseurs privés et philanthropiques pour communiquer la proposition de valeur de l’IOM, en mettant l’accent sur la valeur partagée et l’impact mesurable.
- Analyser les tendances en matière de philanthropie privée, d’investissement à impact et de financement de la diaspora afin d’éclairer la stratégie et la prise de décision régionales.
- Renforcement des capacités et gestion des connaissances :
- Fournir une assistance technique au personnel de l’OIM en Afrique subsaharienne, en proposant des formations, des conseils et un accompagnement pour renforcer les capacités d’engagement du secteur privé.
- Faciliter et maintenir l’apprentissage entre pairs et les communautés de pratique régionales, en recensant et en étendant les modèles de partenariat et de financement éprouvés.
- Fournir un appui technique aux bureaux de pays en matière de structuration des partenariats avec le secteur privé, de développement de projets et de vérification préalable des partenaires privés.
- Documenter et diffuser des études de cas, des témoignages de réussite et des rapports d’impact afin d’améliorer l’apprentissage et l’engagement du secteur privé.
- Suivi des résultats et mesure de l’impact :
- Surveiller et rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI) et des résultats dans le cadre de la stratégie mondiale d’engagement du secteur privé de l’OIM.
- Effectuer des revues de portefeuille et des analyses d’impact pour mesurer l’efficacité des partenariats et la valeur ajoutée.
- Élaborer des notes de synthèse et des rapports d’étape mettant en lumière les résultats obtenus et les enseignements tirés, à destination des parties prenantes internes et externes.
- Effectuer toute autre tâche requise.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en marketing, communication, administration des affaires, sciences sociales, relations internationales, gestion, études du développement ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
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Excellente compréhension et expérience en matière de collecte de fonds et de développement de partenariats avec le secteur privé en Afrique ;
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Expérience avérée et réussie sur plusieurs années dans les partenariats avec le secteur privé et la collecte de fonds, avec une forte capacité à atteindre les objectifs de collecte de fonds ;
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Expérience dans la gestion de programmes de responsabilité sociale des entreprises (RSE) , de cadres environnementaux, sociaux et de gouvernance ( ESG) et de programmes de reconnaissance d’entreprise ;
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Expérience significative dans l’exploration de nouvelles opportunités dans le secteur privé et dans la contribution à la conception et au développement de solutions avec des partenaires potentiels ;
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Expérience avérée dans la construction de relations de partenariat à long terme, compréhension de l’importance d’étendre les relations à travers différentes zones géographiques et aisance à s’engager auprès de multiples secteurs ;
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Expérience en matière de travail interfonctionnel et d’obtention de contenu et d’informations pertinents auprès de différentes unités afin de bâtir des partenariats novateurs avec le secteur privé ; et,
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Au moins cinq ans d’expérience dans la création de partenariats avec le secteur privé, avec des succès avérés dans la mobilisation de ressources financières auprès d’entreprises et de fondations philanthropiques.
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Compétences
- Forte capacité à concilier les besoins de l’ organisation avec ceux du partenaire ;
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Capacité à rédiger, à élaborer et à corriger des rapports, des accusés de réception, des notes d’information, des lettres de correspondance aux donateurs, des propositions, des demandes de subventions et des appels de fonds ;
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Capacité à expliquer des questions complexes à des donateurs externes et à présenter l’organisation et ses diverses activités de manière attrayante et concise ;
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Capacité à développer une proposition de valeur unique pour les partenaires du secteur privé ;
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Connaissance approfondie des partenariats avec le secteur privé , de la collecte de fonds, de la philanthropie et des agences des Nations Unies ; et,
-
Connaissance approfondie des migrations, des entreprises et des droits de l’homme .
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emplois de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à l’obtention des autorisations de séjour ou de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.