AGENT DE GESTION DE PROGRAMME, NOC
Ce poste est basé au sein du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH), Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (BRO), à Dakar, au Sénégal. Le/la titulaire du poste relève du/de la Représentant(e) régional(e) du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest. Ses fonctions consistent principalement à mettre en œuvre, suivre et évaluer les programmes, opérations et autres activités dans un domaine fonctionnel défini.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la chargé(e) de programme sera responsable des tâches suivantes : • Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes/projets qui lui sont confiés ; assurer le suivi et l’analyse de leur élaboration et de leur mise en œuvre ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et les enjeux à traiter et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties prenantes ; identifier et suivre les actions de suivi. • Réaliser des missions de conseil, en collaboration avec le client, notamment en planifiant et en animant des ateliers et autres sessions interactives, et en contribuant à l’élaboration du plan d’action que le client utilisera pour gérer le changement. • Rechercher, analyser et présenter des informations recueillies auprès de diverses sources. • Contribuer à l’élaboration des politiques, notamment par l’examen et l’analyse des enjeux et des tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités et études de recherche. • Mener des enquêtes ; concevoir des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, identifier les problèmes et les enjeux et formuler des conclusions. • Rédige divers documents, tels que des notes de synthèse, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc. • Apporte un soutien technique aux réunions consultatives et autres réunions, conférences, etc., notamment en proposant des points à l’ordre du jour, en identifiant les participants, en préparant des documents et des présentations, etc. • Mène des activités de sensibilisation ; anime des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; présente des exposés sur les sujets/activités qui lui sont assignés. • Participe à des missions de terrain ou les dirige, notamment en fournissant des conseils aux consultants externes, aux représentants gouvernementaux et autres parties prenantes et en rédigeant des comptes rendus de mission, etc. • Coordonne les activités liées au budget et au financement (préparation et soumission des programmes/projets, rapports d’avancement, états financiers, etc.) et prépare les documents/rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.). • Contribue à l’élaboration et au suivi des programmes de travail et des budgets du bureau ; analyse les contributions et formule l’affectation des ressources par programme de travail ou processus opérationnel. • Prend des mesures relatives à la gestion des ressources humaines du bureau, notamment le recrutement, l’affectation, la promotion, l’évaluation du rendement, la révision des classifications d’emploi, la cessation d’activité des membres du personnel, la formation, etc., en veillant à l’application uniforme des règles et procédures des Nations Unies. S’acquitte de toute autre tâche requise.
Compétences
• PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents à un secteur, un domaine fonctionnel ou un autre domaine spécialisé. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Aptitudes conceptuelles, analytiques et d’évaluation permettant de mener des recherches et des analyses de manière indépendante, y compris la connaissance et l’expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment les sources électroniques sur Internet, l’intranet et autres bases de données. Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à planifier son travail et à gérer les priorités conflictuelles. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. • TRAVAIL D’ÉQUIPE : Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; Sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise d’autrui ; est disposé à apprendre des autres ; privilégie les objectifs de l’équipe à ses objectifs personnels ; soutient et respecte la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs. • PLANIFICATION ET ORGANISATION : Définit des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; suit et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.
Expérience professionnelle
Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans, à responsabilités croissantes, en gestion de projets ou de programmes, administration, opérations, finances, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe est requise. Une expérience de travail dans un contexte international ou régional, en appui aux programmes/projets des Nations Unies ou à des initiatives similaires, est également requise. Une expérience de la coordination d’activités liées aux processus budgétaires et de financement, telles que la soumission de projets, la rédaction de rapports et l’élaboration de budgets, est souhaitable. Une expérience du suivi et de l’analyse de la mise en œuvre de programmes/projets, y compris l’identification des problèmes et la proposition de mesures correctives, est également souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais ou du français est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies |
| Français | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui sera suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Les candidats à ce poste de fonctionnaire national doivent être de nationalité du pays où se situe le poste. Les fonctionnaires des services généraux recrutés localement doivent satisfaire aux exigences minimales, notamment en matière de qualifications universitaires et d’expérience professionnelle. L’expérience pertinente acquise au sein des services généraux aux niveaux G-6 et G-7 peut être prise en compte. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Considérations des Nations Unies
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Sans frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
