Avis de recrutement au bureau de l’OIM – 31 août 2026

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes seront prises en compte pour ce poste. Aux fins du présent avis de vacance, les candidats internes sont définis comme les membres du personnel titulaires d’un contrat régulier, à durée déterminée ou à court terme, avec ou sans grade, y compris les agents professionnels juniors (APJ), le personnel en congé spécial sans solde (CSSS), les Volontaires des Nations Unies justifiant d’au moins douze (12) mois de service continu à l’OIM et le personnel détaché par l’Organisation, sauf indication contraire dans leur contrat. Les membres du personnel titulaires d’un contrat régulier, à durée déterminée ou à court terme, avec grade, ne conserveront pas leur type de contrat s’ils sont nommés à un poste sans grade.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du directeur régional et la supervision directe du responsable régional principal des médias et des communications, le/la chargé(e) principal(e) de communications audiovisuelles veillera au respect de l’image de marque et à la production de contenus audiovisuels et graphiques contribuant aux objectifs de communication de l’organisation. Il/Elle participera à l’élaboration et à la mise en œuvre d’activités multimédias visant à accroître la visibilité et l’engagement sur les plateformes numériques et traditionnelles.

1. Conformité de la marque et contrôle de la qualité
   1. Soutenir l’application des directives de marque et des normes d’identité visuelle de l’OIM dans les productions audiovisuelles et graphiques.
   2. Contribuer à maintenir la cohérence du ton, du style et de la qualité globale de tous les produits multimédias.
2. Création et production de contenu
   1. Capturer des photos et des séquences vidéo pour les campagnes, les événements et les activités de terrain, en collaboration avec le personnel du bureau régional et les points focaux de communication de la mission.
   2. Monter des vidéos pour les réseaux sociaux, le web et la diffusion, notamment en ajoutant des sous-titres, des animations graphiques et des éléments de marque.
   3. Apporter un soutien à la préparation et à la mise en page d’infographies, de visuels pour les réseaux sociaux et autres supports visuels destinés aux canaux numériques et imprimés.
3. Expertise technique et innovation
   1. Utiliser le matériel photographique et vidéographique pour appuyer la production de documents audiovisuels pour le bureau régional.
   2. Utilisez des logiciels standards de l’industrie pour la retouche photo, la production vidéo et la conception graphique (par exemple, Adobe Creative Suite : Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, After Effects) afin de préparer le contenu multimédia demandé par l’équipe de communication et les missions.
   3. Restez informé(e) des tendances émergentes en matière de narration numérique et de production multimédia afin d’apporter à l’équipe des techniques actualisées et des recommandations pratiques.
4. Collaboration et soutien
   1. Collaborer étroitement avec l’équipe de communication pour apporter des idées créatives et contribuer à la livraison en temps voulu du contenu multimédia.
   2. Fournir un soutien technique et une formation au personnel sur les meilleures pratiques audiovisuelles, le cas échéant.
5. Autres tâches
   1. Effectuer toute autre tâche connexe assignée afin de soutenir les activités de communication du bureau régional.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Baccalauréat en communication, conception multimédia, arts graphiques ou domaine connexe d’un établissement d’enseignement agréé, avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente; ou
• Diplôme d’études secondaires et six ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en photographie, vidéographie et montage vidéo pour la communication institutionnelle ou d’entreprise.
• Expérience avérée en matière de production d’infographies et autres supports de conception graphique.
• Maîtrise des plateformes de médias sociaux et de l’optimisation du contenu multimédia pour les canaux numériques.
• Une expérience et des connaissances acquises au sein d’une ONU ou d’une ONG dans le domaine des migrations seraient un atout.

Compétences

• Solides compétences créatives et techniques en production multimédia.
• Capacité à gérer plusieurs projets dans des délais serrés.
• La connaissance des graphismes animés et de l’animation est un atout.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication ; capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe (à l’oral et à l’écrit) est requise. La connaissance du français serait un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.