Poste : Consultant(e) en gestion et analyse des données nutritionnelles, Pôle mondial de nutrition, 9,5 mois, Centre d’excellence, Nairobi, Kenya (télétravail) #595196
Numéro de poste : 595196
Type de contrat : Consultant
Lieu d’affectation : Nairobi
Niveau : Consultant
Lieu : Kenya
Catégories : Santé et nutrition
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à la nutrition
Comment pouvez-vous faire la différence ?
L’objectif de cette mission de conseil est de renforcer la disponibilité, la qualité, l’harmonisation et l’utilisation des données nutritionnelles pour l’analyse, le reporting et la prise de décision à l’échelle mondiale, tout en établissant les bases de données nécessaires pour tirer progressivement parti de l’automatisation et de l’intelligence artificielle (IA) pour la gestion, l’analyse et la visualisation des données nutritionnelles.
- Développement d’une base de données complète sur la programmation par gaspillage
- Développement d’une base de données d’évaluations nutritionnelles
- Leadership et contribution technique au volet nutrition du GRFC
- Contribution au CNR 2027 – Programme de gaspillage
Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TOR TMC0003267.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Maîtrise en nutrition, épidémiologie, santé publique, statistiques ou domaine connexe
- Expérience professionnelle : Minimum 8 ans d’expérience dans le domaine de la nutrition, notamment en gestion de l’information nutritionnelle et en SNI.
- Expérience avérée en gestion de données et développement de bases de données
- Solide expérience en matière d’analyse ou de réalisation d’enquêtes nutritionnelles et d’analyses IPC AMN
- Expérience confirmée avec Excel et d’autres logiciels statistiques (R, Stata, Python, etc.).
- Expérience avérée en matière de contribution au Rapport mondial sur les crises alimentaires (GRFC) et aux analyses nutritionnelles connexes.
- Exigences linguistiques : • Maîtrise de l’anglais
- Connaissances/Expertise/Compétences : Solides compétences en analyse et en gestion des données
- Souci du détail et qualité des données
- Capacité à synthétiser des informations complexes
- Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation
- Capacité avérée à travailler de manière autonome et à obtenir des résultats
- Atouts : Une expérience préalable de travail avec l’UNICEF est un plus
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- lettre de motivation
- Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) Modèle de proposition financière TMC0003267.docx
Remarques : Si les termes de référence ou les documents relatifs à la proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Date limite (heure normale d’Afrique de l’Est) : Heure normale d’Afrique de l’Est