Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Le mandat d’ONU Femmes (résolution 64/289 de l’Assemblée générale) est de diriger, de coordonner et de promouvoir la responsabilisation du système des Nations Unies en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes (EESF), avec pour principal objectif de renforcer la cohérence au niveau national, d’assurer la coordination des interventions et de garantir des retombées positives sur la vie des femmes et des filles, notamment celles vivant en milieu rural et confrontées à d’autres formes de vulnérabilité. ONU Femmes assure un leadership fort et cohérent pour appuyer les priorités et les efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et les autres acteurs concernés. Elle s’engage à respecter le principe de « ne laisser personne de côté » en soutenant activement des actions ciblées visant à lever les obstacles qui empêchent les groupes de femmes et de filles marginalisés et vulnérables d’exercer pleinement leurs droits. Le Bureau de pays d’ONU Femmes au Rwanda s’appuie sur son triple mandat – normatif, de coordination et opérationnel – pour traduire les normes internationales en matière d’égalité des sexes dans les politiques nationales, renforcer la coordination du système des Nations Unies et mettre en œuvre des programmes fondés sur des données probantes. En partenariat avec le gouvernement, la société civile, les partenaires au développement et le secteur privé, ONU Femmes Rwanda favorise un environnement propice aux femmes et aux filles, contribuant ainsi à la réalisation des ODD, de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW), du Programme d’action de Beijing et du programme de transformation socio-économique et de gouvernance du Rwanda.

La Note stratégique (2026-2029) du Bureau de pays d’ONU Femmes au Rwanda, alignée sur la Stratégie nationale pour le développement II (NST II), le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) 2025-2029 et le Plan stratégique d’ONU Femmes 2026-2029, promeut une présence de pays recentrée sur l’influence en amont des politiques, le plaidoyer fondé sur des données probantes, la programmation catalytique et le renforcement de la coordination au sein du système des Nations Unies afin d’accélérer l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (EAF). S’appuyant sur le triple mandat d’ONU Femmes (normatif, de coordination et opérationnel), le Bureau de pays joue un rôle central de coordination et de plaidoyer dans les processus nationaux de développement et les partenariats multipartites. Il renforce la collaboration interinstitutions, soutient l’intégration de la dimension de genre dans les politiques, les plans et les budgets pilotés par le gouvernement et développe un engagement stratégique auprès des partenaires au développement, de la société civile, du secteur privé et du monde universitaire. Le Bureau de pays encourage également un plaidoyer de haut niveau, la visibilité et la responsabilisation concernant les engagements en matière d’EAF, tout en facilitant l’échange de connaissances et en positionnant l’égalité des sexes comme une priorité de développement transversale.

Relevant du Représentant du pays, l’associé(e) à la planification, au suivi et à l’établissement de rapports apportera son soutien au bureau de pays afin de renforcer la gestion axée sur les résultats, le suivi et l’établissement de rapports, et d’assurer la documentation et la communication en temps opportun des résultats aux parties prenantes internes et externes.

III. Fonctions et responsabilités clés.

1. Planification stratégique et cadres axés sur les résultats

• Appuyer les processus de planification stratégique, bisannuelle et annuelle, en veillant à leur conformité avec les normes institutionnelles de planification, de suivi et de compte rendu d’ONU Femmes. 
• Contribuer au développement et à l’assurance qualité des cadres de résultats et des indicateurs dans la conception et les propositions de projets. 
• Veiller à intégrer les conclusions de l’évaluation, les enseignements tirés et les recommandations dans la formulation et la planification du programme. 
• Gérer et mettre à jour les plans de suivi, d’évaluation et de recherche, en veillant à leur cohérence avec les priorités du bureau de pays et les directives institutionnelles. 
• Contribuer aux cadres de rapports d’ONU Femmes, notamment aux processus de suivi du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et des Groupes de résultats. 

2. Surveillance, gestion des données et suivi des performances

• Suivre les progrès réalisés par rapport aux indicateurs et aux objectifs du programme sur une base trimestrielle, en soulignant les problèmes de performance et les actions de suivi. 
• Appuyer les visites de suivi sur le terrain avec les équipes de programme afin de vérifier les résultats et d’améliorer la qualité des données. 
• Assurer la maintenance et la gestion des données sur les plateformes de planification et de suivi d’ONU Femmes, notamment UNINFO et les systèmes des donateurs. 
• Surveiller les performances, les dépenses et les tendances en matière de prestation de services des partenaires afin d’appuyer la supervision du programme et la prise de décision. 

3. Rapports, respect des obligations des donateurs et communication des résultats

• Coordonner la préparation en temps voulu de rapports internes et externes de haute qualité (rapports trimestriels, semestriels, annuels, aux donateurs et financiers). 
• Examiner et commenter la mise en œuvre des rapports des partenaires afin d’en améliorer la qualité, l’exactitude et la rapidité. 
• Suivre les obligations de reporting auprès des donateurs et veiller au respect des accords et des échéances. 
• Compiler et analyser les données relatives à la performance des programmes pour les notes de synthèse à la direction, les rapports de direction et les communications aux donateurs. 

4. Renforcement des capacités, gestion des connaissances et apprentissage

• Renforcer les capacités du personnel et des partenaires en matière de gestion axée sur les résultats, de suivi, d’évaluation et de rapports grâce à des formations et des conseils pratiques. 
• Élaborer et soutenir des produits de connaissances, notamment des notes de synthèse, des leçons apprises, des pratiques exemplaires et des exemples de réussite. 
• Promouvoir l’apprentissage organisationnel en diffusant les résultats du suivi et de l’évaluation auprès des différents programmes et parties prenantes. 
• Faciliter la sensibilisation et la responsabilisation partagée en matière de planification, de suivi et de compte rendu dans l’ensemble du bureau de pays.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Bonne connaissance de la formulation, de la mise en œuvre et de la gestion axée sur les résultats des programmes
• Bonne connaissance du suivi et de l’évaluation, de la conception des évaluations, de la collecte et de l’analyse des données, et de la rédaction des rapports
• Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques 
• compétences en analyse et en rédaction de rapports

IV. Qualifications requises pour le recrutement

Formation et certification :

• L’achèvement des études secondaires est requis.  
• Un baccalauréat en communication, relations publiques ou journalisme est souhaitable.  

Expérience:

• Au moins 7 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international dans le suivi et le compte rendu de projets/programmes de développement sont requis.
• Une expérience de l’utilisation des ordinateurs et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) ainsi que des tableurs et des bases de données, et une expérience de la gestion des systèmes de gestion Web sont requises.
• Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un atout supplémentaire.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais et du kiryarwanda est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).