Africa Food Manufacture, producteur de pâtes alimentaires au Cameroun, est un acteur majeur dans le secteur agro-industriel. La qualité, l’adaptabilité et la sécurité alimentaire de nos produits font partie de nos exigences premières pour garantir à nos consommateurs une gamme de produits de qualité supérieure.
MISSIONS DU POSTE :
Le Gestionnaire RH en charge de l’Administration du Personnel et la paie prend en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise. Il est également polyvalent et compétent sur la plupart des missions du Responsable RH.
ACTIVITÉS
Le Gestionnaire RH sera appelé à effectuer les tâches suivantes :
La gestion administrative du personnel
- Rédiger les courriers administratifs ;
- Gérer les dossiers et les mesures disciplinaires ;
- Superviser la mise à jour des dossiers administratifs de chaque salarié ;
- Assurer la gestion des ordres de mission et des assurances (incorporation et retrait des salariés)
- Élaborer et suivre le planning de congé annuel
Le Traitement de la Paie
- Préparer et traiter les éléments de la paie du personnel permanent, du personnel mis à disposition et des manutentionnaires (éléments variables, KPI, cotisations sociales, absences…) ;
- Préparer et traiter tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : soldes de tout compte, affiliations
- Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés, suivi de la biométrie),
- Calculer les allocations congés annuels du personnel.
Les relations avec les organismes sociaux
- Assurer le suivi des dossiers CNPS (immatriculation, Avis de cessation, Avis d’embauche, Allocation familiale.) ;
- Assurer le suivi des dossiers au niveau de l’inspection du travail et la délégation régionale du travail) ;
- Faire le reporting hebdomadaire et mensuel des activités.
- Gérer les dossiers d’assurance et de médecine du travail
Co-pilote du Responsable PRP 10
- Hygiène des membres du personnel, installations destinées aux employés ; formation
- Mise à jour des procédures et processus RH
Autres
- Exécuter toutes les autres tâches confiées par la hiérarchie.
EXIGENCES DU POSTE ET COMPÉTENCES REQUISES
PROFIL
- Niveau académique : Bac 3/4 spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Sociologie, Psychologie.
- Formation et/ou qualification complémentaires : École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
- Expérience professionnelle : 4 ans minimum
- Age maximum : 40 ans
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Le Gestionnaire RH doit avoir les compétences requises suivantes :
- Connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH : GPEC, administration du personnel, rémunérations et avantages, législation sociale pour éclairer les organisations représentatives qui le sollicitent régulièrement
- Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint…) et des logiciels SIRH
- Bagage juridique : droit du travail, de la formation, voire une convention collective nationale
- Expertise sur un domaine pour certains projets (Formation, Administration du personnel).
APTITUDES ET ATTITUDES
- Aptitudes à innover et à faire émerger des idées
- Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre
- Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise
- Diplomatie pour ménager les sensibilités de chacun
- Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets
- Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète
- Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions
SOUMISSION DE CANDIDATURE
- Curriculum vitae mis à jour avec références ;
- Lettre de motivation ;
Les dossiers de candidatures seront reçus au plus tard le SAMEDI 28 JANVIER 2023 à 13h à l’adresse ci-dessous : [email protected]
Il est recommandé aux candidats de postuler en mentionnant en objet l’intitulé du poste publié.
