L'entretien d'embauche pour un emploi qui vous intéresse vraiment est éprouvant, mais une préparation adéquate peut calmer ces nerfs et vous aider à vous concentrer sur l'important travail consistant à faire bonne impression sur votre nouvel employeur.
Qu'apportez-vous à un entretien d'embauche pour vous aider à rester calme et organisé ? Nous avons dressé une liste de neuf éléments indispensables à apporter à chaque entretien d'embauche.
1. Plusieurs copies papier de votre CV
L'entreprise auprès de laquelle vous postulez a probablement déjà reçu une copie de votre CV, et vous avez peut-être déjà passé en revue le document lors d'une conversation téléphonique avec un responsable du recrutement. Il est toujours bon d'avoir des copies de votre CV imprimées sur du papier de haute qualité.
Il est possible que votre interlocuteur n'ait pas d'impression de votre CV et, à tout le moins, il semble bien que vous ayez anticipé cela. Une bonne règle à suivre est d'emporter un CV pour chaque personne avec laquelle vous prévoyez de passer un entretien, plus trois autres au cas où d'autres personnes passeraient à l'entretien.
2. Une liste de questions écrite
La plupart des entretiens d'embauche se terminent par une brève section où vous pouvez poser des questions sur l'entreprise et la culture du travail. On considère que c'est un bon signe pour un candidat de s'intéresser à une entreprise, et c'est encore mieux si vous avez fait des recherches et pensé à des questions intelligentes par vous-même. N'hésitez pas à noter ces questions pour les apporter lors d'un entretien d'embauche. Vous ferez ainsi preuve de prévoyance et de planification.
3. Stylo et papier
Lorsque vous posez des questions, vous ne voulez pas donner l'impression que vous n'écoutez pas vraiment ou que vous ne prenez pas en compte les réponses données par votre interlocuteur. En prenant des notes sur un nouveau bloc-notes, vous pouvez à la fois exprimer votre intérêt pour les détails de votre nouvel emploi et vous assurer de ne pas oublier les choses importantes que vous apprenez pendant l'entretien.
4. Un bel attaché, une mallette ou un fourre-tout
Il peut s'agir d'un véritable attaché-case, d'une mallette ou d'un fourre-tout. L'essentiel est de disposer d'un joli sac pour ranger les objets que vous apportez à un entretien d'embauche. Un bel étui en cuir ne peut qu'avoir l'air professionnel, et c'est aussi un excellent moyen d'organiser toutes les autres choses que vous apportez à un entretien d'embauche.
5. Une liste de références
Si tout se passe bien, votre entretien pourrait se terminer par une offre d'emploi conditionnelle. Vos références sont donc essentielles à apporter lors d'un entretien d'embauche. L'une de ces conditions pourrait être que toutes vos références soient vérifiées. Vous voulez que cette étape du processus se déroule le plus rapidement et le plus facilement possible, et le fait de consigner vos références par écrit et de les préparer à être remises peut accélérer les choses. De plus, vous obtiendrez des points bonus pour votre préparation.
6. Votre portfolio
Si vous postulez à un travail créatif, quel qu'il soit, tel que la rédaction ou la conception commerciale, votre portfolio est un élément essentiel à apporter lors d'un entretien d'embauche. Pour les postes créatifs, vous aurez probablement besoin d'un portfolio de vos travaux passés à montrer à l'interviewer. Vos réalisations passées sont presque toujours plus éloquentes que vos paroles soigneusement mesurées, et rien ne vaut le fait d'apporter des échantillons de vos travaux passés à un entretien d'embauche. Si vous avez un portfolio physique, apportez-le avec vous. Sinon, ayez une adresse URL à portée de main afin qu'un entretien puisse passer en revue votre travail pendant la réunion.
7. Coupures de presse sur la société
Si l'entreprise que vous souhaitez rejoindre est grande, locale ou assez ancienne pour avoir été en activité pendant quelques années, il y a probablement des avis de presse qui circulent à son sujet. Si vous pouvez les trouver et vous renseigner sur l'entreprise, vous serez mieux préparé à poser les questions pertinentes qui peuvent faire la différence lors d'un entretien. Des points bonus si l'article que vous avez découpé porte sur un sujet que l'entreprise considère comme prioritaire, comme sa politique de diversité, et si vous pouvez vous faire une opinion ferme à ce sujet.
8. Une attitude positive
Il est toujours bon d'arriver un peu en avance pour un entretien d'embauche. Essayez de passer ces quelques minutes à vous préparer psychologiquement pour l'entretien. Les employeurs veulent presque toujours voir de la positivité et de l'enthousiasme chez un candidat, et la façon dont vous vous sentez par rapport à vos chances peut être très utile.
9. Note des contacts précédents
Au moment de votre entretien, vous avez probablement déjà eu quelques appels téléphoniques et échanges de courriels avec votre nouvel employeur. La plupart de ces contacts étaient probablement avec le personnel des ressources humaines de l'entreprise, mais vous avez peut-être eu quelques contacts avec des personnes de la division spécifique que vous souhaitez rejoindre.
Garder une trace de toutes ces nouvelles personnes peut être déroutant, et il vaut la peine de dresser une liste de toutes les personnes avec lesquelles vous avez parlé et de ce qu'elles ont dit lors de vos précédents contacts avec l'entreprise. Vous pouvez conserver ces notes sur des fiches 3 x 5 sur lesquelles sont inscrits le nom et le département de l'entreprise en haut et quelques points clé de votre conversation en bas, ou bien conserver une liste dans un carnet. Le fait d'avoir ces notes sur vous pendant l'entretien peut vous aider à vous reporter à des choses dont on vous a parlé, par exemple, le salaire et les heures de travail, ou une politique spécifique sur laquelle vous voulez vous renseigner.
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