Les tests d’aptitude sont régulièrement utilisés dans les (grandes) entreprises qui reçoivent souvent de très nombreuses candidatures. Arrêtez de les redouter, il est temps de s’y préparer.
Les tests d’aptitude permettent à la personne en charge du recrutement de faire le tri parmi toutes les candidatures sélectionnées et de tester certaines de vos compétences. Ils sont aussi utilisés pour baser le processus de sélection sur des résultat plus objectifs. Certains tests sont réalisés pour apprendre d’autres informations sur votre personnalité. Dans tous les cas, ces épreuves ne sont pas là pour vous piéger donc n’essayez pas de tricher. Préparez-vous bien et surtout restez vous-mêmes.
Test d’intelligence ou de logique
Ce test est destiné à évaluer votre raisonnement logique et/ou votre quotient intellectuel (QI). Ce type de test est souvent réalisé individuellement en ligne dans un laps de temps défini. Toutes les explications et instructions vous sont données dès le départ. Il y a de nombreuses formes d’exercices mais vous pourriez être confronté.e à une suite logique de nombres ou de symboles par exemple. Pas de panique si vous n’arrivez pas à répondre à toutes les questions dans le temps imparti, c’est peut-être normal. Il existe différents niveaux pour tous les tests. Ainsi, celui que vous passerez, vous paraitra probablement difficile. Le niveau de difficulté augmente volontairement au fil des questions pour distinguer les candidat.e.s.
Test psychologique
Lors d’un test psychologique, il n’y a pas de bonnes ou mauvaises réponses. Ces épreuves sont davantage subjectives puisqu’il s’agit de répondre à des mises en situations. Exemple : « Je préfère accomplir mes tâches en équipe. » Le temps n’est pas évalué mais répondez rapidement, votre première impression est souvent la bonne.